工伤两个八级怎么算

(一)医疗费:要求工伤两个八级怎么算 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费:标准工伤两个八级怎么算 ：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 (三)交通费、食宿费：标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 (四)康复治疗费：标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (五)辅助器具费：标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六) 停工留薪：标准：原工资福利待遇不变工伤两个八级怎么算 ，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊工伤两个八级怎么算 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤两个八级怎么算 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(七)护理费：标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;(八)伤残补助金：八级伤残=本人工资×11个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤可以取得一次性伤残补助金工伤两个八级怎么算 ，标准为11个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止工伤两个八级怎么算 ，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的工伤两个八级怎么算 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金工伤两个八级怎么算 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条

因工伤发生的下列费用工伤两个八级怎么算 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

八级工伤赔偿 标准工伤两个八级怎么算 的规定工伤两个八级怎么算 ：1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右工伤两个八级怎么算 ，单位支付20%) 2、住院 伙食补助费 ：住院天数×50元/天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资× 停工留薪期 (以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付) 6、 一次性伤残 补助金：本人工资×11个月(社保支付) 7、 一次性医疗补助金 ：本人工资×4个月(社保支付) 8、一次性伤残 就业补助金 ：本人工资×15个月(单位支付) “本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保工伤两个八级怎么算 ，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定工伤两个八级怎么算 ，工伤职工身体多处伤残工伤两个八级怎么算 的工伤两个八级怎么算 ，劳动能力鉴定委员会在鉴定的时候工伤两个八级怎么算 ，对于同一器官或系统多处损伤工伤两个八级怎么算 ，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重级定级，如果两项以上等级相同，最多晋升一级。