商场罚款员工属于违法吗

上班期间商场罚钱不一定算违法商场罚款员工属于违法吗 ，具体是否可以罚款，与职员的行为是否导致商场遭受经济损失有关。若职员的违规行为导致商场的利益受损，那么单位可以要求劳动者向自己支付赔偿金。经济损失的赔偿，也可以从职员的工资之中扣除。

法律分析

法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资商场罚款员工属于违法吗 ：用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其商场罚款员工属于违法吗 他费用。在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资商场罚款员工属于违法吗 ：国家的法律、法规中明确规定的，如用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税商场罚款员工属于违法吗 ；依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不犯法，但是这么做是违法的可以去投诉，商场没有处罚权，可以拒绝交纳。1、商场罚款员工属于违法吗 你可以要求店主为你出具委托授权书，你就有权处理相关事务;2、商场没有罚款的权力，如果合同里面有约定不能关门的条款，商场可以要求你支付违约金;3、商场乱罚款你可以向工商、物价部门反映，也可以向法院起诉商场罚款员工属于违法吗 他们。

商场无权进行罚款。罚款属于行政处罚商场罚款员工属于违法吗 的一种商场罚款员工属于违法吗 ，应当由行政主体依职权行使，商场不是行政主体，商户并非行政相对人，商场罚款于法无据。商场与商户是平等的民事主体，可以在合同中约定相应的权利义务，以及违反合同义务应承担的违约责任。商场口中的罚款，有可能指的是违约责任，但该违约责任的承担，应当以合同明文约定为前提，如合同无约定，则商场无权要求商户承担违约责任（如：支付违约金等），除非经双方协商一致，另行确立相应“不得赠送饮料，否则罚款”的条款。

法律依据:

《中华人民共和国行政处罚法》

第八条 行政处罚的种类: （一）警告商场罚款员工属于违法吗 ；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

罚款属于行政处罚手段之一商场罚款员工属于违法吗 ，而公司不属于行政机关商场罚款员工属于违法吗 ，所以不能对员工罚款。

员工工作时出现过错商场罚款员工属于违法吗 ，公司想要处罚员工商场罚款员工属于违法吗 的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

不过这里要注意商场罚款员工属于违法吗 的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。

不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

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2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。

不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。