别人雇我干活受伤怎么赔

别人雇我干活，摔骨折别人雇我干活受伤怎么赔 了，算谁别人雇我干活受伤怎么赔 的责任别人雇我干活受伤怎么赔 ？当然是雇主的责任，雇佣关系是属于常见的一种合同关系是雇主雇佣雇员，从事某一项或特定活动时形成的而雇员在工作过程中有可能会出现人身损伤事故，造成受伤的雇佣关系就可以从中来进行责任划分。

雇员按雇主要求从事雇佣活动时受伤的由雇主承担赔偿的责任造成骨折的可以获得相关的医疗费误工费护理费等赔偿。我国法律就规定雇员在从事雇佣活动中致人损伤的雇主应当赔偿。所有责任雇员，因故意或重大过失导致伤害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。雇员在雇佣活动中造成骨折的由雇主承担赔偿的责任依据人身损害赔偿法解释的规定，雇员可以获得医疗费误工费护理费等赔偿至于赔偿多少钱，要依据具体的情况而定，如果需要法律方面的帮助。雇员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律分析

雇佣工人受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供别人雇我干活受伤怎么赔 了劳务就有权获得报酬。劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务者在提供劳务过程中自身受到损害，其与接受劳务者之间的责任虽适用过错责任原则。具体审判实践中，可以从以下几个方面进行考虑别人雇我干活受伤怎么赔 ：一、接受劳务者有没有尽到相应的安全保障义务。二、提供劳务者要接受劳务者对其损害承担责任，必须承担接受劳务者主观上具有过错的初步举证责任。三、接受劳务者对尽到合理安全注意义务的事实承担证明责任。能提供证据证明尽到合理安全注意义务的，则不担责。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。为他人无偿提供劳务的帮工人别人雇我干活受伤怎么赔 ，在从事帮工活动中致人损害的别人雇我干活受伤怎么赔 ，被帮工人应当承担赔偿责任。如果因第三人造成帮工人人身损害的别人雇我干活受伤怎么赔 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

法律分析

当工人发生事故受伤后别人雇我干活受伤怎么赔 ，应及时进行治疗别人雇我干活受伤怎么赔 ，治疗后如果帮工人要求当事人进行赔偿，当事人应赔偿受害人医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入等合理费用。如果帮工人没有要求当事人赔偿，当事人可适当给予赔偿，因为在从事劳动中当事人为受益人，那么当事人就应当承担帮工人安全责任。如果因第三人造成帮工人人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求当事人承担赔偿责任。当事人承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果当事人不履行上述的义务，帮工人可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。