干活腿摔断了怎么赔偿

按照正常工伤保险赔偿。这种上下班发生干活腿摔断了怎么赔偿 的事故也是工伤干活腿摔断了怎么赔偿 的最好出事的时候需要报警留证据。而且和公司报备。正常工伤保险待遇赔偿就好干活腿摔断了怎么赔偿 了。

给私人包工头打工摔断干活腿摔断了怎么赔偿 了腿干活腿摔断了怎么赔偿 ，先做伤残鉴定干活腿摔断了怎么赔偿 ，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。

法律分析

雇佣关系中人身损害赔偿

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害干活腿摔断了怎么赔偿 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外干活腿摔断了怎么赔偿 的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

4、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

你好干活腿摔断了怎么赔偿 ，根据民法典第1192条之规定干活腿摔断了怎么赔偿 ，个人之间形成劳务，提供劳务一方因劳务受到损害干活腿摔断了怎么赔偿 的，根据双方的过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错的，可以要求其承担人身损害赔偿责任。误工费按照行业收入水平赔偿，营养费根据当地经济水平判定。

算工伤干活腿摔断了怎么赔偿 ，按照工伤赔偿标准执行干活腿摔断了怎么赔偿 ，如下干活腿摔断了怎么赔偿 ：

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准干活腿摔断了怎么赔偿 的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作干活腿摔断了怎么赔偿 的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

先做医疗鉴定、在做工伤鉴定、最后在做伤残鉴定（如果有出现残疾状态下才可以做伤残鉴定。）

赔偿干活腿摔断了怎么赔偿 ：

先做医疗鉴定、工伤鉴定。伤残鉴定去医院检查后再定。

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但是、你想进行赔偿。必须做医疗鉴定和工伤鉴定在提出赔偿行为。