事故全责老板扣工资行不行

法律分析事故全责老板扣工资行不行 ：不合法事故全责老板扣工资行不行 ，车祸可能是意外。并不能因为事故去克扣工资。正常工作期间应得的工资报酬单位应当全额发放。如果存在克扣的话，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果因为身体原因可以请事假或者病假，在事假或者病假期间单位有权不予支付全额或者部分工资。但是单位无权扣除其事故全责老板扣工资行不行 他工资。

法律依据事故全责老板扣工资行不行 ：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

员工上班途中发生交通事故事故全责老板扣工资行不行 ，人没受伤事故全责老板扣工资行不行 ，对方全责事故全责老板扣工资行不行 ，按照规定，可以算工伤事故全责老板扣工资行不行 的，用人单位不能扣工资的，应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事故全责老板扣工资行不行 ；所以这种情况公司是不能扣工资的，应该要维护员工的合法权益。

法律分析

属于工伤的是如果在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;如果患职业病的;如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

自己是公司事故全责老板扣工资行不行 的一个司机事故全责老板扣工资行不行 ，开车出了交通事故，公司扣自己的工资，这种行为合理吗？事故全责老板扣工资行不行 我认为要看具体的情况，如果事故的主要责任是自己，那么公司扣工资其实是合理的，当然如果公司提前跟你签订了合同，也是可以扣工资的，除此之外，如果什么东西都没有，而且主要原因是公司，那么不应该扣工资，接下来跟大家具体说明。1.事故的主要原因是自己，一般应该扣工资。

我有一个朋友，自己也是一家公司的司机，当时自己在开车的时候没有注意，所以就玩了一会儿手机，然后就发生了交通事故，在这种情况之下，事故的主要原因是我这个朋友，所以公司可以扣事故全责老板扣工资行不行 他的工资，从而赔偿车辆所产生的损失，这种行为依然是合理的。2.提前跟公司签订了合约。

一般来说，公司都会在员工入职的时候跟员工签订好合约，当发生交通事故的时候，会有明确的责任划分，比如说如果司机的失误导致了交通事故，那么司机应该承担全部的损失，可以从公司里面扣，如果有这样的合约公司扣工资的行为自然也是合理的。3.如果是公司主要责任，一般扣工资不合理。

有一个人，自己的公司一直让事故全责老板扣工资行不行 他使用报废的车辆，这本身就是一件非常有风险的事情，他多次向公司反映，公司不予理睬，最后车辆发生了问题，主要原因是公司的车辆有问题，这种情况公司扣员工的工资是不合理的，自己应该维护自己的合法权益。

总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好，很多人都会有自己的公司，一般出了事故都是公司赔偿，但是如果事故的主要原因是自己，而且提前有合约，那么公司扣工资的行为就是合理的。

朋友事故全责老板扣工资行不行 你好事故全责老板扣工资行不行 ！你出车祸事故全责老板扣工资行不行 ，公司扣你工资，合不合法，需要看你出车祸和公司有没有关系，如果是工作期间因为工作原因出车祸，公司扣工资当然不合法，但是如果和工作无关，那么你因为出车祸无法工作，扣你工资也属于正常情况