企业合并解除劳动合同

公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容企业合并解除劳动合同 ，如工作地点、工作内容有变化企业合并解除劳动合同 ，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以企业合并解除劳动合同 ，公司合并后，关于裁员法律规定，经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位 解除劳动合同 企业合并解除劳动合同 的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经 劳动合同 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。

企业合并企业合并解除劳动合同 ，劳动合同由合并后的单位继续履行。符合法定条件和程序企业合并解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。即不可以因为合并解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

无固定期限劳动合同企业合并解除劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间企业合并解除劳动合同 ，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

案例企业合并解除劳动合同 ：张某与某煤气公司签订三年劳动合同。期间企业合并解除劳动合同 ，煤气公司与天然气公司合并，成立燃气公司。公司合并后，张某的工作岗位没有变化，新公司以原劳动合同方主体已发生变化，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工重新签订劳动合同，否则，将以不愿意签订合同为由解除劳动关系。张某认为自己仍在原来岗位工作，原公司的所有的权利义务应由合并后的燃气公司承继，不存在无法履行的事由，依据《劳动合同法》规定，合并后的公司应该履行原合同为由，拒绝签订新的劳动合同。燃气公司认为自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名称、实质都发生了变更，原劳动合同已无法履行。随即，燃气公司做出了解除与张某原来的劳动合同。张某申请劳动仲裁，裁决企业合并解除劳动合同 ：燃气公司不得与张某解除劳动关系，并继续履行原劳动合同。

这是一起因用人单位合并而引发的原劳动合同是否继续有效的劳动争议案例。

法人组织的变更主要表现为合并和分立两种情况。根据《公司法》的规定，公司合并包括吸收合并和新设合并两种形式。公司合并时，合并各方债权债务应当由合并后存续的公司或新设立的公司承继。公司分立包括存续分立和新设分立两种情况，公司分立前的债权债务由分立后的公司承担连带责任。无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法订立的劳动合同的有效性。

所谓“承继其权利义务的用人单位继续履行”，实质是在原用人单位与新用人单位之间发生了一次劳动合同债权债务的概括转移，体现了主体的承继性原则，新用人单位完全取代了原用人单位在劳动合同中的法律地位，原合同内容也是原封不运地转移与新用人单位。

特别提醒企业合并解除劳动合同 ：

1、无论是公司合并还是分立，原则上继续履行原来的劳动合同，确因客观原因需要变更劳动合同的，也需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2、无论是公司合并还是分立，原劳动合同规定给予劳动者的待遇不能变，不能以主体发生变化或解除劳动合同或要求劳动者强行变更劳动合同。

3、无论是公司合并还是分立，新公司绝不能以违法手段与劳动者解除劳动关系，否则，将面临支付违法解除劳动赔偿金的法律风险。

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等变更，不是要求劳动者变更劳动合同的理由。

法律链接：

《劳动合同法》规定：

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

应当事先将理由通知工会。

用人单位单方解除劳动合同企业合并解除劳动合同 ，应当事先将理由通知工会企业合并解除劳动合同 ，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定企业合并解除劳动合同 的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。