公司以合同到期辞退我

具体分为以下两个方面公司以合同到期辞退我 ：

1、用人单位提出不续签公司以合同到期辞退我 的公司以合同到期辞退我 ，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资公司以合同到期辞退我 ；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同公司以合同到期辞退我 的期限一般是在用人单位以及劳动者 签订劳动合同 的时候具体协商出来的日期期限的公司以合同到期辞退我 ，所以如果员工的劳动 合同到期 了，那么是需要再次签订一份合同的，如果用人单位并没有再次签订合同的话，一种就是不打算再次签约，一种就是没有签订劳动合同继续维持 劳动关系 ，那么这时候如果是第一种情况，就是合同到期辞退员工有什么赔偿公司以合同到期辞退我 ？ 合同到期辞退员工有什么赔偿？ 劳动合同 期满，用人单位不续签应当支付 经济补偿金 ;劳动者具有法定提出订立 无固定期限劳动合同 情形用人单位拒绝续签的应当支付 赔偿金 。 劳动合同期满，劳动者符合《 劳动合同法 》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签 合同终止 的，属于违法 终止劳动合同 ，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其公司以合同到期辞退我 他情形，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 劳动法 若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者 解除合同 前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地 最低工资标准 的，按当地最低工资标准计算。 合同到期辞退员工 有什么赔偿？一般的是会有一些赔偿的，就是我们所了解的经济补偿金，因为这时候合约的到期与员工并没有做错任何事情就无故辞退员工是属于用人单位的过错所以是需要用人单位支付赔偿金的，一般的是根据员工的平常的工资标准来计算的。

具体分为以下两个方面公司以合同到期辞退我 ：

1、用人单位提出不续签的公司以合同到期辞退我 ，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

不签满一年没有订劳务合同公司以合同到期辞退我 ？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

总结公司以合同到期辞退我 ：合同到期被辞退有以上补偿，根据不同的情况有不同的解决办法，建议大家根据法律要求依法保护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。