公司没了员工怎么办

这说明公司本身公司没了员工怎么办 的业绩并不好公司没了员工怎么办 ，员工需要有居安思危公司没了员工怎么办 的意识。

在通常情况下，除非一家公司本身的规模非常大，或者公司需要进行大范围的业务调整，不然很多公司不会把公司的大部分员工裁掉。在出现这个情况之后，公司没了员工怎么办 我建议员工最好能够寻求下家的工作，或者经营自己的副业，通过这种方式来对冲自己的职业风险。

你首先需要意识到自己也可能会被裁掉。

在公司的大部分员工已经被裁掉之后，没有任何人知道自己是否是下一个被裁掉的人。对于你个人来说，不管你本身的工作能力如何，也不管你认为自己跟你俩的关系有多好，你需要有居安思危的意识，并且提前准备好自己被裁掉以后的各种动作。

你也需要积极提升自己的工作能力。

每个人的工作能力各不相同，对于你个人来讲，你要尝试让自己的工作价值最大化，这样才能保证你能稳定在公司工作下去。如果你非常看重自己的工作的话，你需要在工作中更加努力。如果你认为自己的上升空间有限的话，你也需要积极寻求领导的帮助与引导，更需要在领导面前证明自己的工作态度。

我建议你尽可能寻求下一份工作。

某种程度上来说，没有任何人可以在职场中决定自己的工作去留问题，特别是在公司的业务出现大范围调整之后，很多部门可能会被直接裁掉。如果有可能的话，你要积极寻求下一份工作，并且把这份工作当成自己的工作保险栓。这个行为可能会显得不职业，但对你个人来讲，你要为自己找工作连续性复杂，千万不要傻傻的一心工作。不然等到你自己被裁员的时候，你可能会面临长时间的失业问题。

企业停产公司没了员工怎么办 ，员工可以分配到其他下属公司或者自己创业公司没了员工怎么办 ，年龄大的人可以办理退休，企业也会给一些资金补偿。

具体分析如下：

破产国家有破产法。1.企业欠员工的工资有明确的规定。2.还有企业破产后员工留下的安排。按照现有政策，一般来说，破产后，除了根据企业财力进行一些补偿外，大部分在职员工都是由失业保险机构先行管理。如果企业破产是员工达到男性55周，女性45周，可以直接办理承诺退休手续。

分流，只是集团旗下公司破产，部分员工会分流到其他下属公司。很多工会都会选择这条路，因为毕竟在企业这么久了，有的已经老了，再出去也是出不起的。另一部分将根据服务年限以较低的遣散费解散。如果年轻人年轻，他们会选择后者，因为他们可以找到工作，从零开始创业。然而，从零开始创业并不那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。

根据企业破产法，劳动者可以获得以下赔偿:

1.公司欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴、补贴等，但非报酬性收入和劳动保护费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业员工平均工资计算。医疗伤残津贴是指职工在就业期间根据医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者职工在工作期间因工伤应当领取的津贴。养老费用是职工因工伤亡后家属应享受的养老金。

2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用，要记入你的个人账户。如果公司资产负债率高，还可以拿到其他应该记入社会统筹账户的部分。但从破产实践来看，记入社会统筹账户的费用一般是不存在的(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二位)。1.获得经济补偿的权利

根据法律规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付职工经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

3.优先获得债务偿还权

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:

(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；

(二)破产人所欠除前款规定以外的社会保险费和所欠税款。

(三）普通破产债权。

4.对债务人欠员工的工资、保险等各种费用提出异议的权利。

债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，应记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的赔偿金，无需申报。经过调查，管理员会将其列出并公布。对公示结果有异议的，职工可以提出意见。

企业破产后公司没了员工怎么办 ，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项公司没了员工怎么办 的规定，用人单位依法宣布破产公司没了员工怎么办 的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。