合同期满后能力不足不续签

员工合同到期不愿续签怎么办 劳动合同 的续订是指劳动合同期满后合同期满后能力不足不续签 ，当事人双方经协商达成协议合同期满后能力不足不续签 ，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 以下情形，符合续订劳动合同的条件合同期满后能力不足不续签 ： 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满，存在用人单位不得 解除合同 的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; 6)法律、行政 法规 规定的其他情形。 无固定期限 有下列情形之一的，应续订 无固定期限劳动合同 1.劳动者在公司连续工作满10年的; 2.自建立 劳动关系 起已连续两次订立固定期限劳动合同的; 3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 《 劳动法 》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 一、《 劳动合同法 》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 需要我们注意的是，如果合同到期后，我们不愿续签的原因是公司降低了自己的报酬及相关标准，我们就有权利根据劳动法的规定依法获得补偿。如果是公司维持原收入水平或更高，我们不续签，就不能获得相应补偿了

合同期满后能力不足不续签 我们都知道，用人单位在雇佣劳动者的时候，两者就产生了 劳动关系 ，这时候就会 签订劳动合同 ，但是 劳动合同 也是有期限的，过了这个期限，就需要续签，在劳动 合同到期 之后，用人单位和劳动者都可以重新选择是否续签，看看有没有续签的必要，那么劳动合同满不再续签怎么办? 劳动合同满不再续签怎么办? 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况合同期满后能力不足不续签 ：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《 劳动法 》，而原来的劳动 法规 定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理 的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 综上所述，如果劳动合同满不再续签的话，要看看是谁主动提出不需要续签这一要求的，如果是单位提出来的，用人单位是要给劳动者补偿金的，如果是劳动者提出不续签的要求的话，用人单位就不需要给劳动者补偿金，所以当我们的劳动合同期满之后，第一个所要考虑的就是这一点。

公司不续签合同期满后能力不足不续签 ，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的合同期满后能力不足不续签 ，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后合同期满后能力不足不续签 ，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同合同期满后能力不足不续签 ：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同期满后能力不足不续签 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。