退休后能享受工伤保险护理费

1、退休后退休后能享受工伤保险护理费 ，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格退休后能享受工伤保险护理费 ，与单位签订的是劳务协议退休后能享受工伤保险护理费 ，属于劳务关系;

不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内退休后能享受工伤保险护理费 ，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任;

赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

法律依据:

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的退休后能享受工伤保险护理费 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

如果年龄已经超过了法定退休年龄退休后能享受工伤保险护理费 ，是没有办法享受工伤保险退休后能享受工伤保险护理费 的待遇。这主要是因为在我国的劳动法当中就明确规定了工作人员的退休年龄以及其所享受的工伤待遇问题。如果在超过年龄之后依旧选择继续工作的话退休后能享受工伤保险护理费 ，这个时候用人单位是不需要为他们缴纳社保的。因为达到退休年龄就可以暂停缴纳社保，包括工伤保险。

虽然不能够缴纳工伤保险，但是却可以依法向用人单位提出赔偿申请。这主要是因为既然双方存在着劳动事实，如果存在伤害出现的话，这个时候劳动者就可以向法院提起诉讼，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。依靠双方存在的劳动事实，让用人单位给出赔偿，当然这里有一个前提条件，那就是你的确是在这里工作。

之所以在退休之后没有办法继续享受工伤保险的待遇，主要就是考虑到年龄越大出现风险的概率是越高的。而有一些单位为了能够更好的降低成本，往往会使用一些年龄比较大的人员。在这个时候就需要考虑到他们的用人成本以及其所产生的社会风险。为了能够让单位更多的使用年轻人员来替代空缺的工作岗位而不是采用老年人。所以在达到法定社会退休年龄之后，就不会让他们为已经超过60岁以上的人缴纳工伤保险。

而在建筑施工企业当中，这样的情况尤为频繁。所以对于退休年龄并没有进行明确的规定，在施工项目上的工伤保险当中，只要是属于项目上的人再次受到伤害，都需要通过保险来进行赔付。同时在我国的法律当中，如果是在上下班的途中受到伤害，也是应该按照工伤来进行认定。从这里就可以看出法律对于劳动者的保护是较为全面的。

退休人员不可以享受工伤保险。

聘用退休人员退休后能享受工伤保险护理费 ，单位与其建立退休后能享受工伤保险护理费 的劳务关系退休后能享受工伤保险护理费 ，因工作受伤退休后能享受工伤保险护理费 ，不能认定为工伤，因此也不能享受工伤待遇，但可以主张人身损害赔偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题退休后能享受工伤保险护理费 的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

一、 工伤 三级 退休 后待遇是什么? 按照《 工伤保险条例 》规定退休后能享受工伤保险护理费 ，职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 退休后能享受工伤保险护理费 的退休后能享受工伤保险护理费 ，保留 劳动关系 退休后能享受工伤保险护理费 ，退出工作岗位，即工伤退休后四级的待遇享受以下： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到 退休年龄 并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 二、司法解释 到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。工伤退休后四级的待遇按 劳动能力鉴定 委员会确认的标准，按月发给生活 护理费 。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。 根据 工伤鉴定 标准中确定的工伤等级认定，工伤等级所享受的待遇也是不一样的，特别是退休以后，工伤的补偿和享受的各类待遇关系到劳动者的切身利益，用人单位应当按照相关规定的标准，对劳动者进行合理的补偿，以保证劳动者在进行医疗救助时享受合法合理的权益。

退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格退休后能享受工伤保险护理费 ，因而也就无法享受工伤保险待遇。

法律依据退休后能享受工伤保险护理费 ：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用退休后能享受工伤保险护理费 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的退休后能享受工伤保险护理费 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。