厂被收购了员工有赔偿没有

公司被收购了厂被收购了员工有赔偿没有 ，一般员工没有赔偿金。公司被收购厂被收购了员工有赔偿没有 的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同厂被收购了员工有赔偿没有 ；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司被收购重新签合同员工一般没有赔偿。员工可以根据自己厂被收购了员工有赔偿没有 的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿厂被收购了员工有赔偿没有 ；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同厂被收购了员工有赔偿没有 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的厂被收购了员工有赔偿没有 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的厂被收购了员工有赔偿没有 ；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司被收购不存在赔偿员工厂被收购了员工有赔偿没有 的情形厂被收购了员工有赔偿没有 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订厂被收购了员工有赔偿没有 的劳动合同。如果因公司收购而解除合同厂被收购了员工有赔偿没有 ，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。

【法律依据】

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。