劳动仲裁双倍工资胜诉的案例

现在情况是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ，还有用人单位违法解除劳动合同。

首先用人单位拒绝签订书面劳动合同劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ，劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 你是可以主张用人之日起一个月后至一年内的双倍工资。

另外劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 你这个情况符合用人单位需要支付赔偿金的情况。赔偿金是经济补偿金的两倍劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。

提起劳动仲裁可以委托律师帮助，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

有的。

依据《劳动合同法》第十一条规定劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

扩展资料：

劳动合同的相关要求规定：

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

参考资料来源：中国人保局-中华人民共和国劳动合同法

劳动者可以搜集证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 的双倍工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ；相关证据复印件和证据清单2份劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 我们可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、本人没签字劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 ，就没有签订劳动合同；

2、只要有证明存在劳动关系劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 的证据，胜诉没什么问题。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动仲裁双倍工资胜诉的案例 你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、找你协商，只要对方愿意出钱，并且出的钱数你满意，可以协商解决。