双倍工资最多11个月的规定

一、哪些情形可获得11个月 双倍工资 可获得11个月双倍工资双倍工资最多11个月的规定 的情形 《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的双倍工资最多11个月的规定 ，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍工资，并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立双倍工资最多11个月的规定 了固定期限劳动合同，当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。 二、双倍工资的计算方法是什么? (一)双倍工资只能是差额。 鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的 赔偿金 ，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。 (二)双倍工资的计算基数。 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括 年终奖 等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 (三)双倍工资的计算时间。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 (四)双倍工资的追索时效。 申请劳动仲裁 的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。 只有在法律规定的情形下，那么劳动者才能要求用人单位支付双倍工资，但是对于这个双倍工资最长也就只能支付11个月。在计算双倍工资的时候，通常没有按照规定签订书面劳动合同的，从第二个月开始就需要支付双倍工资。

一、双倍工资支付多少个月 双倍工资应该支付到何时双倍工资最多11个月的规定 ，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确双倍工资最多11个月的规定 了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资双倍工资最多11个月的规定 的起算时间为用工之日起满一个月双倍工资最多11个月的规定 的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未 签订劳动合同 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成双倍工资最多11个月的规定 了已经签订了无固定期限合同。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、双倍工资仲裁时效有多长 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应自用工之日满1个月的次日起，每月向劳动者支付双倍工资。 《 劳动争议调解仲裁法 》规定， 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。 根据 劳动法 的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。 通过上文的介绍，您应该已经知道，在用人单位违反法律的相关规定时，需要向员工支付双倍工资，这是法律对员工的补偿，也是对一人单位的惩罚。但是，在实践中，向单位要这双倍工资往往是比较困难的，因此建议您遇到此类纠纷时，最好是先咨询下专业的 律师 ，维护您的合法权益。

一、哪些情形可获得11个月双倍工资? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资最多11个月的规定 ，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 2、用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的双倍工资最多11个月的规定 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资最多11个月的规定 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、双倍工资的计算方法是什么? (一)双倍工资只能是差额。 鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的 赔偿金 ，决定双倍工资最多11个月的规定 了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。 (二)双倍工资的计算基数。 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括 年终奖 等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 (三)双倍工资的计算时间。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 (四)双倍工资的追索时效。 申请劳动仲裁 的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算