工伤认定需要劳动合同原件吗

工伤申报时并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同工伤认定需要劳动合同原件吗 ，但双方仍存在事实劳动关系工伤认定需要劳动合同原件吗 ，如果在工作中受伤的工伤认定需要劳动合同原件吗 ，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其工伤认定需要劳动合同原件吗 他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

委托人申请工伤认定需要的材料包括工伤认定需要劳动合同原件吗 ：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；工伤认定申请表；诊断证明。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料工伤认定需要劳动合同原件吗 ：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的工伤认定需要劳动合同原件吗 ，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后工伤认定需要劳动合同原件吗 ，社会保险行政部门应当受理。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其工伤认定需要劳动合同原件吗 他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

法律依据：《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其工伤认定需要劳动合同原件吗 他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

自受伤之日起30天内工伤认定需要劳动合同原件吗 ，用人单位向劳动局提出 工伤认定 申请工伤认定需要劳动合同原件吗 ，用人单位没在30天内提出 工伤 申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、 工伤认定申请表 （原件）工伤认定需要劳动合同原件吗 ； 2、用人单位与劳动者存在 劳动关系 （包括 事实劳动关系 ）的证明材料工伤认定需要劳动合同原件吗 ； 3、受伤人 身份证 ； 4、用人单位登记注册资料（ 营业执照 或组织机构代码证）； 5、医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份） 伤情稳定（医疗期终结）后去做 伤残等级鉴定 ！按照鉴定的 伤残等级 ，对照所在省出台的《 工伤保险条例 》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对 伤残 的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但 医疗费用 及工伤 工资 应该由用人单位承担。 伤残鉴定 需要带以下资料： 工伤认定申请表， 劳动合同 ，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本）， 授权委托书 （如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向 劳动能力鉴定 委员会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书，然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间、地点、单位等信息），鉴定须知单，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间，去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定了。 《工伤保险条例》第四条　用人单位应当将参加 工伤保险 的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律 法规 ，执行安全卫生规程和标准，预防 工伤事故 发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤认定 需要什么证明吗 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后工伤认定需要劳动合同原件吗 ，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业 营业执照 注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 2、员工和用人单位有效的书面 劳动合同 或 事实劳动关系 证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人 身份证 和工作证(或工卡) 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6、有关旁证材料(如目击 证人 书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 7、 道路交通事故责任认定 书、常住地址证明材料等(属 交通事故 的) 8、工伤认定所需的其工伤认定需要劳动合同原件吗 他材料 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的) 1、《 工伤认定办法 》规定，职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交劳动合同文本复印件或其工伤认定需要劳动合同原件吗 他建立 劳动关系 的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 3、职工或者其直系亲属认为是 工伤 ，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担 举证责任 。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的 证据 依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同 工伤的认定 决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 工伤认定肯定需要一定的证明，因为这是程序上的要求，材料的准备在一定程度上是自己权益维护的基础，所以有关的当事人自爱处理此类问题的的时候就应该准备充足的材料，在工伤认定以及赔偿的环节上就不会缺乏一定的证据，进而更好的维护自己的利益。