泸州工伤十级伤残能赔几万

一、十级工伤伤残赔偿标准是多少?

十级工伤伤残赔偿标准是泸州工伤十级伤残能赔几万 ：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间泸州工伤十级伤残能赔几万 的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、具体情况

(一)一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

(三)残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

【法律分析】：十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=2000X7个月；2、一次性工伤医疗补助金泸州工伤十级伤残能赔几万 ，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资泸州工伤十级伤残能赔几万 ，不满一年泸州工伤十级伤残能赔几万 的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【温馨提示】

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以本人的工资为基础泸州工伤十级伤残能赔几万 ，十级伤残为7个月的本人工资，如果提出解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金，补助金依照当地标准。

根据《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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根据《工伤保险条例》

第三十五条因工致残被认定为一级至四级残疾的职工，应当保持劳动关系，辞去劳动岗位，享受下列福利待遇：

（一）残疾等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：伤残为27个月的工资，2伤残为25个月的工资，3伤残为23个月的工资，4伤残为21个月的薪水；

（二）伤残津贴，应当从工伤保险基金支付每月，和标准应当是：一级残疾的工资的90％，二级伤残的工资的85％，第三级残疾的工资的80％，和75％的工资水平残疾。实际领取的伤残补助费低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

因工作造成残疾的职工被定为一级至四级残疾评定，由用人单位和职工个人以残疾津贴为基数，缴纳为基本医疗保险费。

第三十六条被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列待遇：

（一）工伤保险基金按照伤残程度一次性给付伤残补助费。标准是：5级伤残人员18个月的工资，6级伤残人员16个月的工资；

（二）保持与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排一个工作努力，把残疾津贴按月用人单位的标准是：5类障碍是他的工资的70％，六级伤残是他的工资的60％，每个社会保险费应该支付他的工资按照规定由用人单位。实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

受害人本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，按工伤保险补助基金支付一次性工伤医疗，由用人单位支付一次性残疾就业补助。工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料：中国法院网-《工伤保险条例》