未订立书面劳动合同的工资补偿

一、未 签订劳动合同 赔偿标准 是多少? (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 未订立书面劳动合同的工资补偿 的未订立书面劳动合同的工资补偿 ，应当向劳动者每月支付二倍未订立书面劳动合同的工资补偿 的 工资 。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《 劳动合同法 》第82条的规定，向劳动者支付 双倍工资 自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去 劳动监察 部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位签订劳动合同常见花招 目前存在部分企业滥用的情形，比如 试用期 满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加 社保 等。 1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限 。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加 社会保险 。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按 解除劳动合同 处理，企业应支付经济补偿。 4、休息休假首列合同必备条款合同内容未订立书面劳动合同的工资补偿 ：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时 加班 ，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。 5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有 病假工资 常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 没有书面劳动合同的赔偿标准都是跟公司约定的工资挂钩的，因为从第二个月开始就按照上一个月工资的双倍进行赔偿，但实际操作中，公司既然连书面合同的这种义务都不履行，所以为未订立书面劳动合同的工资补偿 了避免后期索要双倍的赔偿浪费不必要的时间，在第一个月之内，职工就先能口头提出来要求签合同的。

没 签订劳动合同 经济补偿金 的规定是什么? 1、员工不愿签 劳动合同 而主动 辞职 未订立书面劳动合同的工资补偿 ，可以拿到经济补偿金 根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到 劳动法 的保护，享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此，员工在不同意劳动合同上的条款时，应积极协商，使劳动权利得到最大程度的保障。 2、用人单位未签劳动合同，有可能获得经济补偿金 (1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍 工资 ;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立 无固定期限劳动合同 。 (2)因此双方超过期限没签订劳动合同，并不影响 劳动关系 的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职，除非有其未订立书面劳动合同的工资补偿 他原因，员工将不会得到任何的紧急补偿金。 3、 经济赔偿金 的计算方式 经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资。 (1)经济赔偿金一般按照劳动者在劳动 合同解除 前十二个月的平均工资为计算标准。 (2)工资高于本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。 《 劳动合同法 》 主要保护的就是劳动者的利益，因为劳动者在，工作的期间可能会发生一些问题，由于他们不懂相应的专业知识，欠缺一定的理解能力，在这方面是处于弱势的，比如说经济补偿金的发放就要求是，用人单位方面存在着过错。

一、新 劳动法 未签 劳动合同 如何赔偿? 1、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 未订立书面劳动合同的工资补偿 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的未订立书面劳动合同的工资补偿 ，应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 2、要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位 终止劳动合同 的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 二、用工风险 1、会承担员工随时 解除劳动关系 且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订未订立书面劳动合同的工资补偿 了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是 违法解除劳动合同 。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工 签订劳动合同 ，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 2、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位 解除劳动合同 后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其未订立书面劳动合同的工资补偿 他用人单位工作，无需承担 违约责任 ，这对企业的发展十分不利。 3、会承担成立 无固定期限劳动合同 的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 劳动者和用人的那位确定了 劳动关系 后，不仅需要签订劳动合同同时也要为劳动者缴纳 社会保险 ，在劳动合同中也是需 要约 定劳动关系的具体期限，如果在劳动期限内用人单位与劳动者解除劳动关系，也是需要支付 赔偿金 ，当用人单位不签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未订立书面劳动合同的工资补偿 的未订立书面劳动合同的工资补偿 ，劳动者可以向单位主张二倍工资未订立书面劳动合同的工资补偿 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的工资补偿 ，经用人单位书面通知后未订立书面劳动合同的工资补偿 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未订立书面劳动合同的工资补偿 的未订立书面劳动合同的工资补偿 ，劳动者可以向单位主张二倍工资未订立书面劳动合同的工资补偿 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同未订立书面劳动合同的工资补偿 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间未订立书面劳动合同的工资补偿 的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

未签劳动合同赔偿标准为月工资未订立书面劳动合同的工资补偿 的2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的未订立书面劳动合同的工资补偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于牵动劳动合同的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行未订立书面劳动合同的工资补偿 ；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。