护士输错液会被开除吗

护士输错液如果不构成犯罪护士输错液会被开除吗 的护士输错液会被开除吗 ，则应当由医疗机构承担赔偿责任。如果构成医疗事故罪护士输错液会被开除吗 的护士输错液会被开除吗 ，则需要负担刑事责任，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

【法律依据】

《民法典》第一千二百一十八条

患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第三百三十五条

医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

造成后果护士输错液会被开除吗 的严重程度决定处罚程度。被及时发现，不严重的话，写个检讨书就可以护士输错液会被开除吗 了。严重的话可能被辞退，甚至追究法律责任。所以一定严格遵守三查七对，严谨，认真一些。

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看情节是否严重护士输错液会被开除吗 ，一般情况下护士输错液会被开除吗 ，对当班护士予以除名。免去患者诉求中心主任职务;对护理部主任、急诊科主任、急诊科护士长进行诫勉谈话，并依医院奖惩条例进行问责，严重的话要刑事处理。

现在医院都有三查七对是每个护士工作中的最重要的基本准则，也是病人安全、保护自己的最强大的工具。然而，由于长期在临床工作，护士安全意识会随着时间的推移逐渐松懈，还有的护士会在工作中存在侥幸心理，完全相信配药摆液护士的操作，输液前疏于查对，这就需要管理者在管理制度上严防死守，从教育上警钟长鸣，在这个岗位上要付的起着分责任。

还有护士在执行任何一项护理、治疗工作时都必须思想集中，全神贯注，认真执行操作规范和查对制度。执行任何操作、治疗都必须严格执行“三查八对一注意”。即操作前、中、后各查对一次。对床号、姓名、药名、剂量、浓度、用法、时间、有效期，并注意用药前的过敏史、配伍禁忌和用药的反应，医嘱必须及时处理、核对并签署全名。护士交接班时应检查医嘱是否处理完毕，值班期间随时查看有无新开医嘱。医嘱转录整理后，须另一护士查对当日医嘱应执行三班查对制度并由查对者签名，这应才对的起医生的名字。

有媒体报道，9月8日，这名“5岁小孩”因“病毒性脑炎”住进宜兴市人民医院。当班护士按医嘱给他们注射甘露醇时，误滴甲硝唑，孩子当晚抢救无效死亡。经初步调查，确认值班护士违反操作规范，已作出辞退两名值班护士护士输错液会被开除吗 的决定，相关人员将依法处理。目前，医院与患儿家属已就善后事宜达成一致。

至于事情，事情已经解决护士输错液会被开除吗 了，好像舆论应该停止了。然而，关于“两名护士输药死亡”事件的终结仍存在很大争议。然而，这在很大程度上是由于对“被解雇”的误解。因为，在很多人的理解中，只是“辞退”而不是“惩罚”（看来犯错的成本很低）。

但事实上，在“决定免职”的表述之后，也强调“依法依规处理有关人员”，说明“承担低犯罪成本”只是一种幼稚的想象。当然，在这种背景下，刺激的存在，不仅仅是“护士”的愤慨。因为，“医患关系”从来没有这么好过。

应该清醒地看到，每一次医疗事故发生后，人们只会质疑“医德崩塌”，而对于医疗事故隐患，他们几乎对医疗事故隐患漠不关心，仿佛“德”能驱动千年。但事实上，医疗事故的存在在很大程度上超出了道德和舆论的一般意义。

似乎“脱离生命”可以与“医疗事故”联系起来，而触发的原因似乎已经变得不重要了。因此，无论是在医院还是在医生，在与患者和家属沟通时都需要格外谨慎。即使在涉及风险的处理之前，也应将可能的结果、应承担的责任详细地写在纸上，并“手印”。

然而，即便如此，在“治疗失败”之后，医院的“人文关怀”也必须存在，否则，患者或家属不会罢休。这导致医院治疗“只能做到，不能失败”。而且，从基本的“医患关系”来看，信任氛围尚未形成。对“道德行为”的拷问，本质上是不信任的体现，值得深思。

对于“医疗事故”，无论是病人还是医生，都应该不愿意发生。但在现实语境中，对“医疗事故”的“片面”质疑总是归咎于医生或医院。就好像医生对“医疗事故”非常热衷。这就引出了“医患关系”的本质，成为对医生的一种弹劾。

再者，在目前的病人认知中，人们总是认为医院是“最贵的地方”。但事实上，这其中存在着一种认知服务偏差，即很多人认为“医生消费”不应超过“吃喝”的数额。但事实上，在很多情况下，医院对待一种生活而不是做一块面包。而且，许多潜在的“医疗费用”对患者来说是看不见的。

因此，长期以来，人们形成的偏见是，医院是“利益之地”。即使要去医院治病，骨子里也很矛盾。因此，“医疗事故”发生后，不会很好地制止。而选择“暴动”本身，一方面是为了“补偿”，一方面是为了“愤怒”。而对于病理因素，他们似乎不会去听或去想。

当然，护士输错液会被开除吗 我们也发现，无论是“病人”还是“医院”，我们总是热衷于把“医德”摆在脸上。这在大医院或社区诊所几乎是一样的。因为，到处都有各种锦旗上写着“妙手回春，医术高明”、“治病严谨，秩序清晰”等字样，几乎看不见。

一方面，医院和医生似乎享受着虚荣的光环；一方面，患者和家属愿意相信这种宏大的叙事。简言之，治疗技术似乎与医嘱无关，而只与医生的个人品德有关。这就导致了“关系和名医”，即使是注入了感冒。

但事实上，人们完全忽视了现代医疗秩序是一种团队合作。没有医生，我们可以用自己的力量治疗病人。甚至，我们会发现这是一个“生儿育女”的过程

必须承认，医患关系崩溃的核心症结在于“信任不足”，根本问题在于“控制敏锐”。毕竟，既然有了“送红包”、“陪人走”，就意味着病人不信任医生。但如果相信医生，就不会出现“不能发红包”的扭曲怪诞现象是不真实的。

其实，“红包”的社会关系产品并不是医患关系的产品。它本身的作用就是“控制”。在“医患关系”方面，患者已向医院支付了医疗费用，医院将根据医生的工作情况向医生支付医疗费用。老实说，医生已经拿到工资了，没必要给“红包”。

但为什么病人或家属热衷于给他们（或者说，医生建议）？这就是“控制”的问题，就好像“红包”是一种保险功能。虽然没有协议和赔偿，但基本上是有的。对医生来说，似乎拿着“红包”，这意味着他们可以在手术台上发挥自己最可靠的医术。这些判断不可能是绝对的，但似乎有道理。

事实上，以人情维持秩序的最终代价是“斗人情”。这会导致患者侧和医生侧的失真趋势。一般来说，如果治疗过程是“好的”，所有的“私人秩序”将是安全和健全的。但如果“疗伤过程”出现“致命一击”，“私令”就会成为事件的触发点，并被拿出来说三道四。

因此，我们可以衡量“红包有多少”、“医患有多严重”。古话说得好护士输错液会被开除吗 ：“手短，嘴软吃人。”“红包”不是无情的，更直接的是“掌控”。这也许就是“医患关系”的真实面目。甚至，在传播中，除了“医患关系”，还是一样的。

然而，医患关系更贴近生活，这是独特而可疑的。但事实上，在可见的世俗关系中，没有什么不是“人吃人”的悲哀。尤其是，它越崇高，就越有可能成为“受害者”。因此，要规范有序地避免“医疗事故”。相反，我们总是要依靠人性的善良，高尚的道德操守和真诚的释放。毕竟有时候人性是靠不住的，道德行为是一种虚伪。

肯定跟医院有关系护士输错液会被开除吗 ，这种是医疗差错，实习护士输液错误，跟带教老师有很大护士输错液会被开除吗 的责任，作为带教老师，应该做到放手不放眼，如果带教老师能够尽职尽责，实习生是不会犯错误的，所以如果事情追究起来，肯定先追究带教老师的责任，然后是护士长，然后再到医院，当然，这个事情对实习生的鉴定也会产生影响，所以，护士做的每一项操作都是要谨慎再谨慎，查对再查对。