公司转让员工补偿标准

公司转让公司转让员工补偿标准 ，一般指的是公司股权的100%整体转让也就是股东变公司转让员工补偿标准 了，也有可能会涉及改名，但作为用人单位的公司依然存在，不影响劳动合同的履行，老员工的利益并不会因为转让受损。公司在法律上被称为法人，公司的股东就好比公司的器官，大家可以这么理解，张三的器官换公司转让员工补偿标准 了，张三还是张三，张三的名字改成张三丰了，但人还是那个人。所以，员工的劳动关系是和公司这个法人签订的，不会因为公司的股权或者名字变更而收到影响，所以不存在赔偿的问题。但是如果公司转让之后，因为公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并导致公司不存在了，也可能是公司有裁员意愿等原因，导致老员工被辞退，是可以得到补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要特别提醒大家注意的是，这里的“工资”并不是指劳动合同上所写的工资数额，而是指劳动者每月的综合收入，包括工资、奖金、各种补贴、业绩提成等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

一、正面回答

如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则知没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司转让员工补偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司转让员工补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个版月工资的经济补偿。

二、分析详情

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

三、中国制造企业为什么会被卖掉

中国的崛起直接伤害到了发达国家的利益。发达国家面对这种局面，心里面自然是不舒服的，发达国家要做的是尽量迟滞和阻止中国制造的发展和崛起。在发达国家工业水平和资本实力优于中国的年代，发达国家对中国市场是处于俯视的状态，就跟现在看印度市场一样。因此除了直接用先进产品占领中国市场，使用各种方法阻滞和扼杀中国制造的崛起，也是其市场战略的重要一环，这其中最为重要的必杀技，就是收购，利用当时的中国资本短缺的劣势，以及利用获取技术和先进管理经验的渴望，通过收购消灭掉潜在的竞争对手，从而达到狙击中国制造崛起的目的。

公司转让公司转让员工补偿标准 ，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业公司转让员工补偿标准 的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同公司转让员工补偿标准 ，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司转让员工补偿标准 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其公司转让员工补偿标准 他情形。

公司转让公司转让员工补偿标准 ，属于投资人变更，作为用人单位公司转让员工补偿标准 的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司转让员工补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。