签了无固定合同公司解雇怎么赔偿

即使签签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 了无固定期限劳动合同签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 ，我们在面对公司裁员时，也不会多拿赔偿。所谓的无固定期限劳动合同，只是说公司不能以合同到期为由，终止劳动关系。简单地说，在面对裁员时，大家的赔偿算法是一样的。

裁员该给N+1还是2N？

公司裁员既不是给N+1，也不是2N。依据《劳动合同法》，公司裁员应向员工支付经济补偿，即我们俗称的N倍赔偿。

+1，指的是代通金。在某些条件下，公司要辞退员工需要提前一个月通知员工。如果公司想让员工马上离职，就要支付一个月工资，这就是代通金。

2N指的是赔偿金，等于2倍的经济补偿，这是在公司违法辞退员工时，需要赔偿给员工的。如果公司依法裁员，依法只需向员工支付经济补偿。

经济补偿=工作年限×过去12个月的平均工资

工作年限：

工作不满半年，按0.5计算。工作满半年，不满1年，按1计算。举个例子，小李在公司工作了5年又3个月，小李的工作年限为5.5。

平均工资：

这里的工资不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效工资、福利津贴、加班费（有的个别地方不算加班费）。

举个例子：

小赵在公司干了6年又8个月，基本工资为5000元，每月还有餐补200，绩效工资2000。小赵的经济补偿=7×（5000+200+2000）=50400元。

面对裁员，我们要注意什么？

一般裁员就两种套路，一是按照法律流程裁员，二是不按流程裁员。

如果公司依法裁员，我们只需要注意，经济补偿是否依法定标准计算。其它问题就随大流，不要想着闹闹就能多拿点，公司既然按法律规定来了，就不会怕员工来闹。

如果公司不依法裁员，一般会突然把员工，单独叫到一个房间。然后对该员工说，公司要裁员，你是其中一名，你可以选择拿N+1签字离职，也可以选择等着被公司辞退。这种套路，网上有很多，具体可以概括为单独+突然+二选一。

依据《劳动合同法》第41条规定，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。公司单独通知员工就已经违反流程了，还突然说明，就是错上加错了。

有人会问，依法裁员才给N，这种违法裁员给N+1，不是赚了吗？如果这样想，的确是赚了。但是公司违法裁员，需要支付2N，这样一算是不是亏大了？

最后，还有一个要注意的。不管是依法裁员，还是违法裁员，在最后签字的时候，一定要看清离职原因，还有赔偿金额。这两点空着，不要签。这两点写的与实际不符，也不要签。

分为合法裁员和非法裁员签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 ，不同形式的裁员在补偿上是不同的。合法裁员是根据劳动合同法的规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员，需要支付双倍的经济补偿金。1.合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人。

但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报劳动行政部门，方可裁员。一般需要对员工进行补偿的情况有:员工患病或者受伤(非因工负伤)，并且他们经过培训或者岗位调动，员工仍然不能胜任当前工作的。

劳动合同约定的客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行的，如企业搬迁到外地。所以，结合以上两点，无固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述条件，企业就可以依法辞退员工。笔者也为大家准备了案例，有兴趣的可以看看。员工变相将金蝶告上法庭，判给病假498天363794元。

降薪10万引起员工不满。3M的官司值得玩味签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 ！最后:近几年裁员趋势不减。还想提醒各位职场人士，无论签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 你是否与企业签订了无固定期限合同，企业裁员都会给你经济补偿。企业是合法的，希望员工尽可能配合谈判。他们退一步也没关系。如果企业的做法不仅违法，甚至是诬陷。

参照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，要求企业支付2n赔偿金。公司违法辞退的，应当支付经济补偿金，而不是赔偿金。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 ，基本是没有区别的。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 ：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

如果被公司辞退（破用人单位解除劳动合同）签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 ，有三种法律情形：

一是公司适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 的，不向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

二是公司依法按程序解除劳动合同签了无固定合同公司解雇怎么赔偿 的，向劳动者支付经济补偿金。

三是公司违法解除劳动合同的，向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金和赔偿金的支付方式及标准，在劳动合同法中有规定。