雇的司机追尾了谁赔偿

雇佣雇的司机追尾了谁赔偿 的司机把人撞雇的司机追尾了谁赔偿 了应该由雇主承担责任。

雇员因故意或者重大过失致人损害的雇的司机追尾了谁赔偿 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任雇的司机追尾了谁赔偿 ：

1、负事故全部责任的；

2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；

3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；

4、因本次事故被吊销驾驶证的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中致人损害雇的司机追尾了谁赔偿 的雇的司机追尾了谁赔偿 ，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害雇的司机追尾了谁赔偿 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其雇的司机追尾了谁赔偿 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。

1、重大过失如何认定。

关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。

一般来说，雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。

2、如何区分雇佣关系和劳动关系。

雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成某项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。而劳动关系，则指用人单位招用职工，使职工成为该用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。

劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系，也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工，或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。

由此可见，在雇佣关系中，在发生事故后，一般由雇主承担责任，在雇员故意或重大过失时承担连带责任，雇主在选择雇员时应当更加谨慎，从雇员的各方面能力评价其是否有完成雇佣任务的能力，否则，发生事故后，有较强经济能力的雇主往往先行赔偿，后依据雇员的的过失程度，判断是否有权追偿。

老板具体承担的责任需要等交通事故的责任认定雇的司机追尾了谁赔偿 ，然后来确定承担的责任比例。如果司机在从事雇佣活动中致人损害的雇的司机追尾了谁赔偿 ，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的雇的司机追尾了谁赔偿 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的雇的司机追尾了谁赔偿 ，可以向雇员追偿。所以老板应该承担大部分的责任雇的司机追尾了谁赔偿 ，给予员工相应的补贴。

法律分析

关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。在雇佣关系中，在发生事故后，一般由雇主承担责任，在雇员故意或重大过失时承担连带责任，雇主在选择雇员时应当更加谨慎。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

一、追尾驾驶员死亡如何赔偿

1、追尾驾驶员死亡赔偿是：

（1）货车追尾司机死亡的，由其雇佣者赔偿丧葬费和死亡赔偿金雇的司机追尾了谁赔偿 ；

（2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算雇的司机追尾了谁赔偿 ；

（3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；

（4）被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

二、道路交通事故有哪些情形，当事人应当保护现场并立即报警

道路交通事故有下列情形，当事人应当保护现场并立即报警：

1、造成人员死亡、受伤的；

2、发生财产损失事故，当事人对事实或者成因有争议的，以及虽然对事实或者成因无争议，但协商损害赔偿未达成协议的；

3、机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的；

4、载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病源体等危险物品车辆的；

5、碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的；

6、驾驶人无有效机动车驾驶证的；

7、驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；

8、当事人不能自行移动车辆的。

雇佣司机在开车时追尾雇的司机追尾了谁赔偿 ，交通部门认定责任后雇的司机追尾了谁赔偿 ，雇主承担赔偿责任。

《中华人民共和国侵权责任法》

第三十四条　用人单位雇的司机追尾了谁赔偿 的工作人员因执行工作任务造成雇的司机追尾了谁赔偿 他人损害的雇的司机追尾了谁赔偿 ，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

没有这个法律依据雇的司机追尾了谁赔偿 的雇的司机追尾了谁赔偿 ，你雇佣司机开车，那么司机就是职务行为，在工作中出现问题，司机有责任，但是没有赔偿义务