转公司是否有劳动赔偿

公司转让转公司是否有劳动赔偿 ，属于投资人变更，作为用人单位转公司是否有劳动赔偿 的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业转公司是否有劳动赔偿 的权利和自由。企业应该做转公司是否有劳动赔偿 的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算转公司是否有劳动赔偿 ；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿转公司是否有劳动赔偿 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其转公司是否有劳动赔偿 他情形。

公司要把员工转到另一个公司转公司是否有劳动赔偿 ，那么只要是员工不同意转公司是否有劳动赔偿 ，而且工作满一年转公司是否有劳动赔偿 的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。

资料扩展转公司是否有劳动赔偿 ：

未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

2，被告知劳动关系转移了？那先解除原单位劳动合同！原单位解除劳动合同，让原单位支付经济补偿金，和离职证明。

3，原单位支付补偿金？那再去看另一个单位要不要去。原单位不支付补偿金？那先把劳动关系解除掉，事情没解决前总之不去被转移单位上班。不支付补偿金就去劳动争议维权。

3，提问者面前三条路:维权之路，拿补偿金转公司是否有劳动赔偿 ；顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。

如果员工因此选择不继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

再根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致转公司是否有劳动赔偿 ，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同转公司是否有劳动赔偿 的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。风险转公司是否有劳动赔偿 ：可能会出现在签订二次固定转公司是否有劳动赔偿 的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。

法律分析

劳动合同变更转签用人单位确实是需要向劳动者支付一定数额的赔偿的，也就是大家比较熟悉的经济补偿了，当然对于劳动合同的变更转签也同样是存在一定的风险的，比如说可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。只要和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同，再续约就是无固定期限劳动合同，而换签过劳动合同后从意义上讲就不算和一个公司了。即使换签过合同，只要合同期满过两次，都是续订无固定期限合同，具体要看公司怎么操作的。要弄清楚公司年资司龄计算的规则，换签合同后，年资是否延续之前的计算，还是要从零开始，这个一般是会延续的，但关系到自己切身利益的事情一定要问清楚，福利好的公司年资和年终奖、股权激励、福利房之类的都直接相关。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正转公司是否有劳动赔偿 ；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。