工资6000工伤十级能赔多少钱

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月。保底工资6000元工资6000工伤十级能赔多少钱 ，即为38500元。

3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月。为5500元。

4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)。为22000元。

所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资，若工伤期x日工资1500元，那便是合法的。

另外，单位是否为工资6000工伤十级能赔多少钱 你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

法律依据:

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤 十级享有7个月本人 工资 一次性伤残补助金 工资6000工伤十级能赔多少钱 ，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。如果月工资是六千元工资6000工伤十级能赔多少钱 ，那么一次性伤残补助金为四万二千元。 八级伤残 的 赔偿标准 是11个月的本人工资工资6000工伤十级能赔多少钱 ，九级 伤残 残赔偿标准9个月的本人工资， 十级伤残赔偿标准 是7个月的本人工资。 《中华人民共和国 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇工资6000工伤十级能赔多少钱 ： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以赔38500元。

单位是否为你购买了社保工资6000工伤十级能赔多少钱 ，如果单位没有为劳动者购买社保工资6000工伤十级能赔多少钱 ，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其工资6000工伤十级能赔多少钱 他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

一次性伤残补助金，10级伤残，标准为7个月本人工资。“本人工资”是指工伤职工伤前12个月平均月均工资。从社保工伤基金出。如果单位没买，单位承担。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担工资6000工伤十级能赔多少钱 ：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

一、十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定工资6000工伤十级能赔多少钱 ，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定工资6000工伤十级能赔多少钱 ，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。例如月工资6000元工资6000工伤十级能赔多少钱 ，十级工伤工资6000工伤十级能赔多少钱 ，在浙江大约15万。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳工资6000工伤十级能赔多少钱 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。