工伤十级工资9000大概赔几万

工伤十级赔偿标准是多少钱

十级工伤保险待遇主要工伤十级工资9000大概赔几万 的补偿是：

1、医疗费；

2、一次性伤残补助金(7个月本人工资)；

3、一次性就业补助金(根据劳动者所在省工伤十级工资9000大概赔几万 的工伤条例确定工伤十级工资9000大概赔几万 ，解除劳动关系时领取)；

4、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定工伤十级工资9000大概赔几万 ，解除劳动关系时领取)；

5、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)；

6、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定需要的材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

十级伤残工伤十级工资9000大概赔几万 ，本人工资9000，一共赔63000元，十级伤残赔偿为7个月的本人工资，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。

【法律分析】

根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇工伤十级工资9000大概赔几万 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为工伤十级工资9000大概赔几万 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级大概赔10万元左右。工伤十级伤残工伤十级工资9000大概赔几万 的赔偿金额是根据工伤十级工资9000大概赔几万 你的实际工资来决定的工伤十级工资9000大概赔几万 ，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定认定为十级工伤十级工资9000大概赔几万 ，算是比较轻的工伤。工伤一共分为10个等级，一级~四级为全部丧失劳动能力；五级~六级为大部分丧失劳动能力；七级~十级为部分丧失劳动能力。 根据工伤十级工资9000大概赔几万 我国人社部发布的工伤保险条例当中的规定，如果工伤鉴定为10级伤残，那么可以从工伤保险当中获得的待遇，包括工伤医疗待遇、治疗期间的伙食补助费、治疗期间的停工留薪费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性的就业补助金等。

1、伙食费和护理费。

这一部分需要工伤十级工资9000大概赔几万 你在治疗期间有住院才会有伙食费和护理费。而且各地的伙食费补助也不一样，具体要看你们省里的规定。所以这一部分的具体赔偿是不确定的。伙食补助经费有些地区才20元/月，有些地区可能30元。 比如说你住工伤十级工资9000大概赔几万 了20天的院，那么伙食补助按30元计算就是600元。如果没有请护工，那么护理费就没有。

2、停工留薪期工资。

所谓的停工留薪期的工资，就是说你不去上班，而在治疗期间所应该拥有的工资。社保法规定，你在治疗期间因为工伤所造成不能上班，这段时间的工资要全额支付。比如说你去治疗工伤十级工资9000大概赔几万 了一个月那么应该得到的钱就是9000元。

3、一次性补助金。

一次性补助金分为伤残补助金，医疗补助金和就业补助金。生产补助金为7个月的工资也就是63,000元。医疗补助金主要看你治疗的时候花了多少钱。就业补助金各地的规定也是不一样的，有的地方一次性发放25,000元。

以上这三项加起来就是你所能得到的所有赔偿金额。确定的就是一次性伤残补助金为7个月工资63,000元，其他的要根据你实际的情况才能够决定赔偿的金额。

一、 十级工伤 能赔偿几万? 如果在打工中发生了十级工伤工伤十级工资9000大概赔几万 ，那么用人单位是要进行负责赔偿的，具体的要以评定的 伤残 程度来决定， 工伤 分为五级到十级等不同的级别，赔偿的数额也不一样。 一般十级工伤评判标准是工伤十级工资9000大概赔几万 ：本人的 工资 乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么工伤十级工资9000大概赔几万 你要是发生工伤 辞职 了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。 一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的 赔偿金 。

那么十级工伤赔偿的项目有： 残疾赔偿 的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。按照不同的等级标准分为：一次性工伤医疗补助金五级的是20万元左右，六级的是16万元左右，七级的是12万元左右，八级的是8万元左右，九级十级大概是5-7万元左右。 二、争议的处理程序 但是发生工伤对于赔偿的问题一定会有争议，对于争议的处理要适用不同的程序： 1. 如果你向用人单位提出赔偿的金额企业不认同，那么受害人和家人可以向当地的 劳动争议仲裁 委员会进行解决相关问题，如果对于仲裁结果不满意还可以走法院程序进行起诉，经过法院 打官司 做出合理的赔偿和规定。 2. 用人单位和受害人不服当地的相关部门的判定，可以向上一级劳动行政相关部门进行复议，若对于结果还是不满意的，可以向法院提起 诉讼 ，走法院的程序进行解决。 经常在外打工的工友们，一定要对有关工伤处理的相关 法律知识 详细了解，因为难免会有出现工伤的情况，若对这方面知识一点也不懂的话，到时候只能使自己吃亏受害，那么也提醒经常在外打工的民工一定要注意自己的人生安全，保证自己的人生安全才可以更好为自己为家人奋斗，我们经常在企业都会看到安安全全上班的标语，说明各个企业对于安全的问题都是相当的重视。

【法律分析】：工伤十级大致能得到六到八万的赔偿工伤十级工资9000大概赔几万 ，赔偿事项主要有以下几项：一次性伤残补贴金，7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月薪水的就是12个月薪水的平均数计量工伤十级工资9000大概赔几万 ；不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险交费基数的平均数计量。一次性就业补贴金，6个月公司支付。国家限定的按照兼顾当地上年度工人月平均薪水。打12333询问。一次性医疗补贴金，4个月由工伤保险基金支付。准则和2相同。其工伤十级工资9000大概赔几万 他，比如护理费、交通费什么的自己和公司商量。

【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

【温馨提示】

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