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工资1万工伤十级大概赔几万
一、十级工伤伤残赔偿标准是多少?
十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准工资1万工伤十级大概赔几万 ，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间工资1万工伤十级大概赔几万 的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、具体情况
(一)一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
(三)残疾赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级工伤能赔偿几万十级工伤赔偿的价钱需要根据实际薪资水平来确定工资1万工伤十级大概赔几万 ：1、一次性伤残补助金等于本人工资乘7个月；2、一次性工伤医疗补助金工资1万工伤十级大概赔几万 ，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资工资1万工伤十级大概赔几万 ，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。
一、十级工伤能赔偿几万
1、十级工伤赔偿的价钱需要根据实际薪资水平来确定：
（1）一次性伤残补助金等于本人工资乘7个月；
（2）一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；
（3）一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；
（4）其他费用根据实际确定。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤应该怎么处理
工伤的处理方式如下：
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；
3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；
4、协商赔偿程序。单位投工资1万工伤十级大概赔几万 了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决；
5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不工资1万工伤十级大概赔几万 了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
请问工伤鉴定为十级,我工资是一万一个月,请问我能得到公司多少赔偿工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金工资1万工伤十级大概赔几万 ，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工资1万工伤十级大概赔几万 ；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤十级工资12000能赔多少钱伤残十级赔偿标准工资1万工伤十级大概赔几万 ：
1、医疗费用：根据医疗机构工资1万工伤十级大概赔几万 的发票确定。
2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指工资1万工伤十级大概赔几万 的是前12个月的平均工资。
3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院工资1万工伤十级大概赔几万 ；根据当地标准确定。
4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医工资1万工伤十级大概赔几万 ，根据实际产生的费用及票据确定。
5、劳动能力鉴定费用。
6、一次性伤残补助金：7个月本人工资。
7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤十级大概赔几万？以本人工资1万工伤十级大概赔几万 的工资为基础工资1万工伤十级大概赔几万 ，十级伤残为7个月工资1万工伤十级大概赔几万 的本人工资工资1万工伤十级大概赔几万 ，如果提出解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金，补助金依照当地标准。
根据《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
扩展资料：
根据《工伤保险条例》
第三十五条因工致残被认定为一级至四级残疾的职工，应当保持劳动关系，辞去劳动岗位，享受下列福利待遇：
（一）残疾等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：伤残为27个月的工资，2伤残为25个月的工资，3伤残为23个月的工资，4伤残为21个月的薪水；
（二）伤残津贴，应当从工伤保险基金支付每月，和标准应当是：一级残疾的工资的90％，二级伤残的工资的85％，第三级残疾的工资的80％，和75％的工资水平残疾。实际领取的伤残补助费低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。
因工作造成残疾的职工被定为一级至四级残疾评定，由用人单位和职工个人以残疾津贴为基数，缴纳为基本医疗保险费。
第三十六条被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列待遇：
（一）工伤保险基金按照伤残程度一次性给付伤残补助费。标准是：5级伤残人员18个月的工资，6级伤残人员16个月的工资；
（二）保持与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排一个工作努力，把残疾津贴按月用人单位的标准是：5类障碍是他的工资的70％，六级伤残是他的工资的60％，每个社会保险费应该支付他的工资按照规定由用人单位。实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
受害人本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，按工伤保险补助基金支付一次性工伤医疗，由用人单位支付一次性残疾就业补助。工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料：中国法院网-《工伤保险条例》
工伤十级赔偿几万合理法律分析：一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月工资1万工伤十级大概赔几万 ，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助工资1万工伤十级大概赔几万 ，那么工资1万工伤十级大概赔几万 你要是发生工伤辞职工资1万工伤十级大概赔几万 了工资1万工伤十级大概赔几万 ，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
