苏州劳动赔偿标准

一、年苏州 工伤赔偿标准 是怎么样的？ 依据《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至 十级伤残 苏州劳动赔偿标准 ，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止 劳动关系 时，由 工伤保险 基金支付一次性 工伤 医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为苏州劳动赔偿标准 ：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省 社会保险 行政部门备案。 患 职业病 的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位 解除劳动关系 ，且解除劳动关系时距法定 退休年龄 不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 退休 手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至 十级工伤 职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 二、申请 工伤赔偿程序 是怎样的? 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县) 社保 分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。 4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。 综合上面所说的，工伤赔偿的标准是要看评残的级数是怎么样的，评残的级数越高，那么赔偿的金额就会越多，工伤的 赔偿金 额还要根据当地的生活水平和平均收入来进行计算，如果与用人单位解除劳动合动的话，那么就可以申请一次性补助金，所以，不同的工伤情况和不同的申请方式，那么赔偿的标准就会有所不同。

苏州九级工伤赔偿标准苏州劳动赔偿标准 ：1、患有工伤苏州劳动赔偿标准 的劳动者可以获得医疗救助苏州劳动赔偿标准 ，包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。2、患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金。3、九级工伤的劳动者还可以在用人单位解除劳动关系时获得一次性的工伤医疗补助金。具体赔偿金额根据苏州市的经济发展水平而定。

一、苏州市 工伤 赔偿苏州劳动赔偿标准 的标准是什么 1、 工伤医疗待遇 苏州劳动赔偿标准 ： ⑴工伤职工在 工伤保险 定点医疗机构治疗工伤或 职业病 苏州劳动赔偿标准 ，发生符合国家《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》规定苏州劳动赔偿标准 的费用(含 工伤复发 治疗费用)，从工伤保险基金中支付。 ⑵职工住院治疗工伤的，根据其住院天数，按每人每天20元的标准支付伙食补助费。 ⑶职工到苏州大市以外医疗机构住院治疗工伤并事先到 社保 经办机构办理登记备案手续的，其交通费按实结付;途中所需食宿费，按每人每天150元的标准结付。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经市 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、义眼、义齿和配置轮椅、拐杖、助听器等辅助器具，所需费用按照《苏州市工伤辅助器具项目和费用限额标准》，在限额内从工伤保险基金支付。 3、工伤职工已经评定 伤残等级 并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月发给生活 护理费 。生活护理费标准按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别为上年全市职工月平均 工资 的50%、40%、30%。 二、职工因工致残，被鉴定为一至 十级伤残 ，享受以下待遇 1、一至 四级工伤 职工在原 伤残津贴 基础上，每人每月增加金额分别为：一级 伤残 增加300元，二级伤残增加290元，三级伤残增加280元，四级伤残增加270元。 2、五至 六级工伤 职工，与原用人单位保留 劳动关系 且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的10%增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于苏州劳动赔偿标准 我市现行 最低工资标准 的，由原用人单位补足差额。 3、 供养亲属抚恤金 ，每人每月增加150元。 4、生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2790元、2232元和1674元。 根据上年度职工平均工资增涨幅度测算，符合以上第1、3项定期待遇调整的人员，按以上标准调整后，增加金额不足原待遇10%的，予以补足。 三、职工因工死亡(含 停工留薪期 内死亡)，其近亲属享受以下待遇 1、丧葬补助金：标准为6个月的上年全市职工月平均工资; 2、一次性工亡补助金：标准为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 一至四级工伤职工在停工留薪期满后(含办理 退休 手续后)死亡的，只享受丧葬补助金，不享受一次性工亡补助金。 但还有一点需要注意的是，如果是一到四级的工伤职工在原先的伤残津贴的基础上每人每个月会增加一定的 赔偿金 额，三级伤残二百八十元司机伤残贰佰七十元，根据伤残的等级不同期 赔偿标准 也是不同的，再就是住院期间一定要将所有的消费票据收好，之后可以申请赔偿。

苏州园区 工伤赔偿标准 是怎么样苏州劳动赔偿标准 的？ 一至四级 1、 一次性伤残补助金 ，标准为苏州劳动赔偿标准 ：一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、每月领取 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 五六级 1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 六级伤残 为16个月的本人工资。 2、保留 劳动关系 的，由单位安排适当工作直至 退休 ;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、若 工伤 职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。 七至十级 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。 2、 劳动合同 期满，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。 护理费 标准 同2013年工伤赔偿标准 停工留薪期 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 其余 医疗费 、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述。 工伤赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、 供养亲属抚恤金 。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有： 丧葬费 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 非法用工 单位 伤亡人员 一次性赔偿办法 第一条 根据《 工伤保险条例 》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无 营业执照 或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用 童工 造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性 赔偿金 。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经 劳动能力鉴定 后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在 工伤保险 统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 第七条 单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照 劳动争议处理 的有关规定处理。 第九条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 综合上面所说的，工伤赔偿标准对于劳动者来说是特别重要的，但对于工伤赔偿的标准就要看当地的工伤保险政策是怎么样的，没有伤残和有伤残的赔偿计算都是不一样的，因此在工伤之后一定要做 工伤认定 和 工伤鉴定 这样才能知道自己可以得到多少赔偿金额。