用人单位扣除工资违法吗

用人单位不能克扣其工资用人单位扣除工资违法吗 ，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。

【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金用人单位扣除工资违法吗 ：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位扣除工资违法吗 ：（一）在试用期内的用人单位扣除工资违法吗 ；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位扣除工资违法吗 ；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。无论属于那种情况，公司克扣你工资都是错误的，你可以申请劳动仲裁。

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用人单位克扣工资的用人单位扣除工资违法吗 ，属于违法行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因用人单位扣除工资违法吗 ，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生用人单位扣除工资违法吗 ，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。

法律依据：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资用人单位扣除工资违法吗 的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资用人单位扣除工资违法吗 ： （一）用人单位代扣代缴的 个人所得税 用人单位扣除工资违法吗 ； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其用人单位扣除工资违法吗 他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资用人单位扣除工资违法吗 ： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、 用人单位扣工资合法吗 我国《 劳动法 》第五十条规定用人单位扣除工资违法吗 ：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人用人单位扣除工资违法吗 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成 克扣工资 的违法行为。 二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些? 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的 社会保险 费用及 公积金 ; (3)法院裁判中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 、 扶养 费; (4)依法签订的 劳动合同 中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 三、用人单位乱扣工资的法律责任 企业无故克扣和 拖欠工资 的，应当承担相应的法律责任，包括：(1) 民事责任 。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。(2)行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1-5倍支付劳动者 赔偿金 。 如果是代扣 个税 、 社保 费用等等，那么就是合法的。但如果是因为其他的一些原因而扣员工工资的话，则就可以认定此时扣工资的行为是违法的。