车间货损坏赔偿单

货物损坏怎么赔偿：

一、一般情况下车间货损坏赔偿单 ，只能赔运费车间货损坏赔偿单 的3倍；

二、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的车间货损坏赔偿单 ，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿；

三、根据《快递暂行条例》规定，快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。

四、挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明相关赔偿规定。根据相关法律，邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。

【拓展资料】

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第六十一条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

第一百一十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

第三百一十一条，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。

第三百一十二条，货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。

在厂里面把东西搞坏了，要赔偿，用人单位是可以要求全额赔偿车间货损坏赔偿单 的，但是每个月扣除的赔偿款法律有规定的。要看什么性质，最多也就原价赔偿。如果是因为劳动者故意或重大过失给单位造成损失，应该由劳动者适当赔偿，没有明确规定说是百分之几。

法律分析

具体情况需要具体分析，如果不是因为故意或重大过失，而是因为厂里面东西自身原因，则不会进行赔偿，如果是因为自身故意或重大过失则需要赔偿，但是法律并没有规定需要赔偿百分之几，具体需要看过失的程度，需要根据过错承担责任，建议协商处理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承担，具体还要看车间货损坏赔偿单 你们工厂的相关规定。员工过错造成单位损失，单位可以要求在损失范围之内赔偿。这个要看是什么性质的，如果是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要赔。职工只有故意或者重大过失给单位造成损失才承担赔偿责任。如果是正常履行职务行为导致的，员工无需承担责任。只有员工故意破坏的，才需要对公司承担赔偿责任。员工只要不是故意的一般是不用赔偿，但如果违反操作守则是有可能要赔偿的。如果是个人的操作失误造成的，公司可以索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，不过不能超过全额。非故意无需承担责任，但是看厂里对此有没有相关的惩罚措施。结合实际情况车间货损坏赔偿单 ；通常不是故意的，无需赔偿；（有合法规范制度按规定）。建议协商处理，如不是故意毁坏，要按原价赔偿不具有合理性。法律另有其车间货损坏赔偿单 他规定，应当依照其规定。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你经营的项目既然是以收取场地费为目的的商业服务项目,对有特定存储要求的商品,必须要结合自身的经营条件进行必要的区别,你不能不顾自身的能力盲目接受超出你们公司仓储条件的存储委托,比如说需要保温、保湿、通风、易燃、易爆、有毒化学品等商品存储对仓储环境都有特别的要求车间货损坏赔偿单 ，有部分商品的存储还需要取得特种行业资格。因此车间货损坏赔偿单 ，你们公司应当结合自身的经营条件接受客户的委托。对于单位价值较高商品的存储，主要承担的是安全保卫责任，第一是针对特定商品确定不同责任的收费标准车间货损坏赔偿单 ；第二、对部分单位价值较高的商品，在存储条件没有特定要求的情况下，主要是实行特别的安全防范保护措施，确保仓储安全；第三、对单位价值较高的商品，在存储条件没有特定要求的情况下，你们公司还可以通过投保方式，将相关的风险责任转移给承保机构。