试用期离职时候大忌

工作不交接试用期离职时候大忌 ，不负责任试用期离职时候大忌 ，顺手牵羊，拿公司东西。

职场中，离职能看出一个人人品，会影响离职者在行业内试用期离职时候大忌 的口碑和发展。因此，离职时，这些禁忌千万不要犯。离职时，个人岗位工作要交接清楚，给公司和部门工作有缓冲的机会。有些人认为自己马上就要离职试用期离职时候大忌 了，把本是公司的财务私自带走，这将会为自己的人品抹上黑黑的一笔，千万别贪图小便宜吃大亏。

因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走试用期离职时候大忌 了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。

切忌回头。

一是因为离职过了试用期离职时候大忌 ，在领导心里肯定会觉得这个人想离职就离职试用期离职时候大忌 ，想回来就回来，心思不定，以后如果有晋升或提工资试用期离职时候大忌 的机会，处于公司稳定性试用期离职时候大忌 的考虑，肯定不会给这种人。二是这个人离职了，结果找不到更好的工作，说明此人能力一般，或者说失去上升空间了，那以后如果有晋升或加工资的机会，也尽量不会给这种人。

因此，工资和职位之外，企业文化、业务领域、人脉关系也都是个人财富，在准备换工作时需要加以衡量。

这有什么大忌试用期离职时候大忌 的。

法律规定试用期内试用期离职时候大忌 ，用工单位和职工均可自由解除劳动关系。

试用期离职试用期离职时候大忌 的注意事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定试用期离职时候大忌 ，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同试用期离职时候大忌 ，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

劳动者在试用期内申请离职，可能比较担心的就是自己提前解除劳动合同，单位会不会要求自己承担违约责任，但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况，那么即使是劳动者要求提前解除合同，也是不需要对单位承担违约责任，不过需要提前一定时间通知单位。

扩展资料

《劳动合同法》规定试用期离职时候大忌 ：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

参考资料来源试用期离职时候大忌 ：百度百科-试用期

1、不提交书面离职申请

提交书面离职申请试用期离职时候大忌 ，这一步，对于很多公司来说，也不是必要试用期离职时候大忌 的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定试用期离职时候大忌 的。

如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。

2、工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。

这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。

扩展资料

离职注意事项

1、挑选离职时机

挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

2、选择离职方式

离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

离职 ，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职时有什么禁忌呢？下面是试用期离职时候大忌 我给大家带来的离职时候大忌一览，希望能够帮到你哟!

离职时候大忌

1、不交接工作

如果你离职，一定要交接好工作，提出离职后你是什么样的状态，别人肯定是不知道的。如果你不交界工作，一旦被新公司知道了，对你的评价是会大打折扣的。与其这样，不如离职的时候，将自己应该做的事情做好，这既是对原公司负责，也为自己在 职场 上的口碑留下一个好印象。

2、不要告诉新公司，你是因为人际关系而辞职

在 面试 新公司的时候，就不要过多的谈及离职原因。很多离职理由就是将自己的缺点展示给HR。你和同事格格不入，看不惯同事的 言行举止 ，觉得自己无法应对复杂的人际关系，所以就想要换一个新的环境。这个理由看起来是名正言顺的，但是对于hr来说，他会认为你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队合作能力。

3、不要怂恿别人离职

离职就是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，所以离职之前，不要告诉别人。你走就走，悄悄的，不要影响他人。离职这个事情，本身就是很敏感的事情，你走了没关系，别人还是要工作的，领导还需要做他们的项目，你如果影响了别人的情绪，导致了别人动摇了，那你就是有理说不清了。

4、不要跟领导翻脸

千万不要觉得你离职，就飘了，就跟领导翻脸了，有些人因为和领导同事不和，提出辞职。但是在离开公司之前依旧要心平气和的做好工作，别以为自己要走了就控制不住情绪了，影响别人对自己的评价。离职前，千万不要人还没有走，就和领导翻脸，最后坑的就是自己。

离职需要怎么做

法律分析试用期离职时候大忌 ：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

5、与原单位签署的 劳动合同 及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以

离职 申请书

尊敬的各位公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读试用期离职时候大忌 我的辞职申请 报告 。

我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信 的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的 经验 ，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

申请人：

申请时间：20__年10月14日

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