违规工伤要自己承担责任吗

违规工伤一般不要自己承担责任。只要职工不具有自杀、自残、故意犯罪等行为违规工伤要自己承担责任吗 ，即使违规操作一般也能从工伤保险基金中获得医疗费、康复费等赔偿。但如果单位没有为职工缴纳工伤保险违规工伤要自己承担责任吗 的违规工伤要自己承担责任吗 ，则由单位来依法支付相关的费用。

一、工伤处理的程序是：

1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。

2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。

3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

二、工伤认定不予受理的情况

1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律分析违规工伤要自己承担责任吗 ：没有。规工伤不需要自己承担责任违规工伤要自己承担责任吗 ，但会因为违章操作受到处罚。违规工伤要自己承担责任吗 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则违规工伤要自己承担责任吗 ，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

需要承担赔偿责任。工人在工地干活过程中违规工伤要自己承担责任吗 ，非故意行为造成违规工伤要自己承担责任吗 的意外伤害违规工伤要自己承担责任吗 ，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，雇主也需要承担部分责任。

法律分析

雇主跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但雇佣方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，雇佣方负担50%以下，如果工人故意而为而雇佣方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，雇佣方需要承担监管不力的责任。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤违规工伤要自己承担责任吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤违规工伤要自己承担责任吗 ：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

有的人可能确实不了解法律法规违规工伤要自己承担责任吗 ，觉得自己在工作中受伤了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。比如违规工伤要自己承担责任吗 我们在日常交通事故中，都会划分谁的责任多、谁的责任少，工伤是这样的吗？

“工伤”是我们口头的一个说法，是不是工伤不是自己说了算，而是要经过严格的法律程序。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧下工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认定结论书才具有法律效力。

实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，有七大类情形可以认定为工伤。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白，实际上我们进入工作场所以后，为了工作准备换件衣服被砸到脚都有可能是工伤。只要是必须的预备性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，劝阻顾客的一些不良行为遭到暴力伤害。

（四）患职业病的。千万不要对职业病有误解，认为我们长期看电脑引发的颈椎病就属于职业病。实际上职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。像销售人员、入户维修人员，主要还是工作原因，导致的事故伤害。这一条并不限定工作场所，比如安装空调的工作人员。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一点有一条非常重要的信息，就是非本人主要责任。

（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。

实际上，根据《工伤保险条例》第15条规定有三类情况可以视同工伤。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这不属于工伤，但可以认定为视同工伤。即使是职工本身就具有的疾病，跟工作没有关系。一般可以理解为突发疾病死亡或者48小时之内、经抢救无效死亡。所以，也存在一定的争议，比如49小时死亡算不算？

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不是你的工作，只要你是在维护国家利益和公共利益受到伤害。比如，制止小偷、匪徒受的伤害就属于工伤，这种行为可能很多人想不到。

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一点没的说，照顾革命伤残军人是应该做的。

工伤是一种状态，只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。

相关工伤认定条件中跟本人责任有关系的一条，是上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

所以，发生工伤事故以后抓紧去申请认定吧。只要认定上工伤，就可以享受到工伤报销待遇以及其他后续待遇了。

工伤是遵循“劳动者无过错原则“”的，也就是说你不需要承担任何责任。相反，可以享受相应的工伤待遇。

主要有两个阶段的待遇，你都可以进行主张：

1、工伤治疗及康复期间：首先，工伤的治疗费用符合规定的由社保工伤基金支付，社保无法报销的有由用人单位承担。如果单位没有为职工购买工伤保险的，则所有医疗费用和后期赔付费用全部由用人单位埋单。其次，伙食费，按照70元每天（各地根据各地的标准）计算，停工留薪待遇，按工伤条例规定，工伤期间，原福利待遇不变，也就是说之前多少钱一月，受伤后还是多少钱一月;工伤期间住院和休息了几个月，就要给几个月。另外，住院期间，需要护理的由单位安排，或者由单位支付护理费。待伤情稳定后，你可以申请工伤康复，工伤康复期间也算停工留薪期，工资待遇同样支付。康复结束后就要及时去申请伤残鉴定。

2、工伤鉴定后的待遇，包括三个一次性金，结合你的伤残等级，具体是，一次性伤残补助金X个月（评残后社保按缴费基数算），一次性工伤医疗补助金Y个月（离职时社保按缴费基数支付），一次性伤残就业补助金Z个月（离职时单位按前12个月工资为基数计算）。提示：因为缴费基数和实际工资一般不符，会导致社保支付得两笔待遇和实际应享受的待遇有差额，这个需要单位来补足。 具体的计算参照三个因素，一是你所在地的工伤赔偿标准，二是你的伤残等级，三是你的前12个月平均工资（不足12个月的按实际超过21天的月份计算平均值，不足当地社平工资60%的按60%计算，高于社平工资的300%的按300%计算）。

以上是对此问题的回答，希望能帮到您！

说一下我的观点吧，只要认定了是工伤，工作时间或者因为工作受伤，我认为自己应该不用承担责任，因为个人是弱势一方。有的人受伤了，可能是因为自己违规操作或者没按规定工作，认为自己应该承担责任，按法律规定只要是认定了是工伤，自己应该不用承担责任，我也是受过工伤的人，这方面的资料也查过不少。

要是受了工伤，按法律规定公司应该在受伤起一个月内，向劳动部门申报认定工伤，公司不申报的话，个人方是受伤之日起，一年之内向劳动部门申报。自己要保留好住院或者医药费的凭证，和受工伤的证据，要是有赔偿纠纷，有工伤认定书和病例医药费收据，这是和公司协商赔偿的依据，公司要是不能协商解决，建议找劳动部门或者律师，通过法律手段解决问题，维护自己利益，这是我个人的观点。

最后我想说的是，工作和生活都要注意安全，有个好身体，比有再多的钱都重要，有 健康 的身体就是本钱，生命和 健康 是无价的。

很高兴回答你的问题

如果是在工作中正常操作，用人单位是要负责任的，这是肯定跑不了的，不管是人为失误还是机器的失误，导致工伤，

如果是在，那个休息时间，因为自己的好奇或者无知的操作机器，导致受伤。用人单位也是需要负责的，只不过责任相对较小。赔偿的金额可能就没有那么多了。

在这里建议大家安全规范的操作生产机器。发生工伤事故是老板和员工都不想看到的事情[害羞]

一、《工伤保险》的精神工伤是遵循“劳动者无过错原则，就是说只要经行政机关认定为工伤，你是不需要承担任何责任。相反，可以享受相应的工伤待遇。不能认定工作由你自己承担责任。只要认定为工伤你自己不是承担责任的，单位交纳 社会 保险的，由 社会 中心赔偿，单位末交纳工伤保险由单位赔偿。

二、根据〈工伤保险条例〉第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的违规工伤要自己承担责任吗 ； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。在这种情况是不能认定工伤的。

三、赔偿项目： 1、工伤治疗费、 根据工实际发生的医疗费支付， 停工留薪期内按原工资待遇 发放工资， 2、工伤鉴定后的待遇，包括三个一次性金，结合你的伤残等级，具体是，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，根据 社会 交费基数和当地企业工资标准确定。

关于工伤，要不要个人承担责任的问题。，可以明确的告诉你，凡是工伤，个人有没有过错，都不需要承担责任，叫无过错责任。用人单位都要承担全部责任。而且国家明令要求所有用人单位都必须为员工卖五险一金，其中的工伤保险，必须强制购买。如果没有购买的。更是违反国家法律和政策的规定。那就要自己为所有的工伤负责任。我建议作为工伤的受害者，尽量回归理性。依照法律法规，和用人单位联系。尽量寻求和平合理的解决办法。不要漫天要价，提出许多不合理的要求。一旦走上诉讼的道路。用人单位，只要找借口不断的拖你几年。你就得不偿失，耗不起，所以能不起诉的，尽量和平调解。这样更有利于用人单位，认真履行责任。劳动者光荣！祝您早日康复。

我正在为工伤的事在维权。我们可以相互探讨一下。

工伤条例里面有一条，只要在工作期间发生伤害都属于工伤。

但是如果有自残的情况，是不属于工伤的！

但是公司会扯皮的习惯，他们是不会放过对他们有利的可能。比如没有明显外伤的，他们就有可能扯皮说，是员工不是在公司发生的。

总之发生工伤，及时按照流程去处理，不可以对公司抱有感恩之情，“”等一等再看”，“”公司去处理吧，我相信公司。”

这些想法千万要不得，一切依法律规定去操作。无论最后，工伤者是否要承担什么责任，都以法律为准。

这样才能最大限度的保护自己。

受了伤，第一时间要做的是保留证据，一般先通知值班领导，看好时间，如果领导让你自行就医，最好打120，

住院后，医生在填写受伤经过时应该将时间，地点，受伤害经过详细告知，并明确告知医生自己是工伤

第一时间通知人力资源负责工伤的专员，(电话可以录音)要求走工伤程序，所有医药费用都由公司垫付，

主管领导如果和你商量不走工伤，只要住院，最好不要答应，因为你无法判断自己受伤害的程度

工伤没有违章操作一说，医疗期内工资不低于受伤前12个月的平均工资，不要怕得罪领导，能受伤，说明你从事的就是危险的岗位，得罪了能怎么样？

只要工伤认定书下来，最后再视伤情判断是否需要做伤残鉴定

“工伤”是我们口头的一个说法，是不是工伤不是自己说了算，而是要经过严格的法律程序。工伤是一种状态，只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧下工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认定结论书才具有法律效力。

实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，有七大类情形可以认定为工伤。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白，实际上我们进入工作场所以后，为了工作准备换件衣服被砸到脚都有可能是工伤。只要是必须的预备性或者收尾性工作都可以。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，劝阻顾客的一些不良行为遭到暴力伤害。

（四）患职业病的。千万不要对职业病有误解，认为我们长期看电脑引发的颈椎病就属于职业病。实际上职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。像销售人员、入户维修人员，主要还是工作原因，导致的事故伤害。这一条并不限定工作场所，比如安装空调的工作人员。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一点有一条非常重要的信息，就是非本人主要责任。

（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。

实际上，根据《工伤保险条例》第15条规定有三类情况可以视同工伤。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这不属于工伤，但可以认定为视同工伤。即使是职工本身就具有的疾病，跟工作没有关系。一般可以理解为突发疾病死亡或者48小时之内、经抢救无效死亡。所以，也存在一定的争议，比如49小时死亡算不算？

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不是你的工作，只要你是在维护国家利益和公共利益受到伤害。比如，制止小偷、匪徒受的伤害就属于工伤，这种行为可能很多人想不到。

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一点没的说，照顾革命伤残军人是应该做的。

发生工伤事故，企业是需要负安全生产主要责任的，但是伤者的工段，车间，主管部门都是要有相应的责任，伤者也是一样，具体情况要依据企业安全生产事故调查报告来划分责任，接受处理，受伤员工被处理扣奖金，年终奖甚至降级都是可能的，但是员工治疗费用，达到伤残等级的赔偿金额是由社保局核定的不会少，所以员工不要认为自己发生工伤事故是应该获得什么，你给企业造成的影响，损失也是不少的，因此工作中一定要注意安全，保护好自己，不伤害工友，不伤害自己，不相互伤害。