试用期被离职有补偿么

试用期辞退的补偿分为两种情形试用期被离职有补偿么 ：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的试用期被离职有补偿么 ，有经济补偿试用期被离职有补偿么 ；2、用人单位依照劳动法第三十九条规定解除劳动合同的，没有经济补偿

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

法律依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》的相关规定试用期被离职有补偿么 ，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的试用期被离职有补偿么 ，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者出现以下情形之一的，用人单位可与其解除劳动关系：1、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章和制度的；

3、严重失职，造成用人单位重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系，并对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，劳动者拒不改正的。

《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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在试用期被辞退试用期被离职有补偿么 的情况下，一般是没有补偿的。

试用期被离职有补偿么 我们我们在应聘一份工作的时候，如果应聘成功进行上班的情况下，一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。而每一家公司的使用期限是不同的，当我们在试用期的期间如果被该公司辞退，一般情况下是没有任何补偿的。

一、试用期被辞退没有补偿。

如果一个人在工作的试用期间，被公司辞退的情况下。一般不会进行任何补偿。因为在试用期工作本身就是公司对工作人员的一种考验，只有顺利通过试用期，才能够让自己在工作期间进行转正。并且转正之后才可以享受到公司里面的正式员工待遇和薪资。所以说在试用期期间，如果被公司辞退是没有补偿的。

二、什么是试用期？

试用期就是指我们在一家公司刚开始进行工作的时候，公司一般会根据自己的规章制度给出自己一个试用期间。一般情况下是一个月或者是三个月，自己在该期间如果能够胜任自己的工作岗位，并且通过公司的一些考核，这种情况下就可以告别试用期进行转正，并且让自己拥有知识员工的福利待遇。

三、试用期一般不会被辞退。

当我们在一家公司工作的时候，并且自己属于在试用期间工作，在这种情况下，一般自己不会被公司辞退。因为每个人在公司进行自己试用期的期间，都会选择让自己加倍努力的工作，并且在工作的过程中也不会发生太大的错误，所以公司一般不会辞退试用期的员工。除非是该员工在试用期间不能胜任工作的岗位，并且在该工作岗位给公司带来了一定的经济损失，这些情况下可能会被该公司辞退。