员工出差喝酒死亡赔偿

喝酒死亡赔偿涉及死亡赔偿金和丧葬费员工出差喝酒死亡赔偿 ，主要标准如下：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准员工出差喝酒死亡赔偿 ，按二十年计算。但六十周岁以上员工出差喝酒死亡赔偿 的，年龄每增加一岁减少一年。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

公司不承担除道义以外员工出差喝酒死亡赔偿 的任何责任。出于人道主义考虑及及体现对员工的关怀，员工的当月工资和累计奖金应一并算清，并由合法领取人领取。除此之外公司可以主动承担部分员工丧葬费用员工出差喝酒死亡赔偿 ；一般社保只对参加员工出差喝酒死亡赔偿 了工伤保险的进行相关赔付，自然死亡只能由亲属承担有关费用员工出差喝酒死亡赔偿 了。

王某在公司聚餐喝酒后死亡的赔偿：

王某在郑州的一家饭店上班员工出差喝酒死亡赔偿 ，去年1月20日，公司为感谢全体员工一年来的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期间，王某饮酒过量，被同事送回宿舍休息。当晚9时许，同事回宿舍发现王某趴在床上，叫员工出差喝酒死亡赔偿 他也没反应，当即打员工出差喝酒死亡赔偿 了120，后王某经抢救无效死亡。经鉴定，小李是酒精中毒死亡。为此，其父母将该公司告上法庭，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计836646.8元。

庭审中，原告诉称，被告公司作为聚餐活动的组织者，对饮酒员工负有基本的安全保障义务，但公司发现王某饮酒过量，却没有尽到最基本的安全保障义务，该公司对王某的死亡应承担责任。

被告公司辩称，根据司法鉴定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐时是中午，下午还要上班，因此公司不让员工喝酒，王某却违反规定私自喝酒。另外，王某作为成年人，知道自己能喝多少酒，应该对自己的行为承担责任。此外，王某喝完酒后，公司领导安排同事将他送回宿舍，期间还有同事去看他。出事后，公司及时联系家属，并拨打120、110，已经尽到应尽的义务和责任，不应该承担侵权责任。

法院审理后认为，王某是被告公司的员工，公司在王某醉酒后，没有证据证明其尽到了安全保障义务，应承担侵权责任，但王某作为完全民事行为能力人，对自己的行为可能导致的后果应该有足够的认知，且原、被告提供的证据均证明王某喝酒是自己要喝，被告已经制止，其本人应当承担主要责任，故公司应该承担20%的责任，王某应承担80%的责任。王某死亡产生的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用共计50.8元，被告公司承担10.1万元，精神损害抚慰金酌定为1万元，法院遂依法作出上述判决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

满一年合同制工人在外面喝酒员工出差喝酒死亡赔偿 ，突然死亡了，怎么补偿？因为个人原因喝酒死亡，不属于工伤，所以就正常员工出差喝酒死亡赔偿 的抚恤金就可以了。

不能。法律依据:第十一条　职工符合本条例第九条、第十条的规定员工出差喝酒死亡赔偿 ，但是有下列情形之一的员工出差喝酒死亡赔偿 ，不得认定为工伤或者视同工伤员工出差喝酒死亡赔偿 ：(一)故意犯罪的;　(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。建议：职工在应酬中应该量力而行，充分员工出差喝酒死亡赔偿 了解自身的身体状况，不能逞强，要对自己身体负责。企业应当增强员工的专业水平和服务质量，减少酒桌上应酬，加大对员工普法，提升企业的形象。