.png)
喝酒摔死算工伤吗
法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡喝酒摔死算工伤吗 ，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病喝酒摔死算工伤吗 ，并不属于工伤范畴喝酒摔死算工伤吗 ，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条喝酒摔死算工伤吗 的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
饮酒上班死亡算工伤吗员工饮酒上班死亡喝酒摔死算工伤吗 ，如果未达到醉酒喝酒摔死算工伤吗 的程度，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因而死亡等情形的，算工伤。如果已经达到醉酒的程度，则不算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤喝酒摔死算工伤吗 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工地工人喝酒意外死亡责任方在工地上因为喝酒死亡喝酒摔死算工伤吗 的喝酒摔死算工伤吗 ，是下班之后喝酒摔死算工伤吗 的，这种情形根据法律规定不能认定为工伤；工地也是没有任何的责任。
法律依据喝酒摔死算工伤吗 ：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤喝酒摔死算工伤吗 ：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
