公司解散孕妇三期赔偿

公司解散公司解散孕妇三期赔偿 ，属于《劳动合同法》法定公司解散孕妇三期赔偿 的终止事由公司解散孕妇三期赔偿 ，员工的劳动合同终止公司解散孕妇三期赔偿 ，也包含孕期职工公司解散孕妇三期赔偿 ，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同公司解散孕妇三期赔偿 ，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同公司解散孕妇三期赔偿 ；不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿， 具体赔偿标准：2N赔偿金 (月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资 (孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。

一、正面回答

公司解散孕妇公司解散孕妇三期赔偿 的赔偿标准和普通员工是一样的公司解散孕妇三期赔偿 ，都是按照其工作年限和个人的月工资为基准公司解散孕妇三期赔偿 ，这里的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的，孕妇生产后依然可以领到生育津贴。

二、分析详情

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

三、公司解散股权如何处置

公司解散后不需要对股权进行处置，公司解散后要成立清算组进行清算，清偿所有债务有剩余财产的，按照股东的出资比例分配。

单位关闭或者解散的，无论是孕妇还是普通员工补偿金都一样。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。

但是公司解散，法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。

有下列情形之一的，劳动合同终止有那些公司解散孕妇三期赔偿 ？

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。公司破产意味着公司作为法人主体的消灭，劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿，其同其他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金，依据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。怀孕期内的女职工，是特殊的群体，在《劳动合同法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》都对“孕期”女职工给予公司解散孕妇三期赔偿 了特殊的照顾。所以在处理女职工“孕期”内的问题时，要谨慎处理。

在本案例中，首先得明确员工不同意的原因：是因为没有按国家的标准支付经济补偿金，还是有其它的要求。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????综上所述“用人单位解散的，不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的，具体标准：员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????（法律依据：）

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

一、正面回答

公司解散公司解散孕妇三期赔偿 ，属于劳动合同法法定的终止事由公司解散孕妇三期赔偿 ，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金，二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。不满六个月的，支付半个月。

二、分析

公司解散，属于劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。

三、公司关闭解散员工应该如何赔偿公司解散孕妇三期赔偿 ？

用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时。其标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。