公司解散三期员工的赔偿

公司解散公司解散三期员工的赔偿 ，一般不是赔偿员工公司解散三期员工的赔偿 ，而是给员工经济补偿。公司应当根据劳动者在本公司的工作年限公司解散三期员工的赔偿 ，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。六个月以上不满一年的公司解散三期员工的赔偿 ，按一年计算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解散员工公司解散三期员工的赔偿 的赔偿是怎么赔偿的公司解散三期员工的赔偿 ，公司解散员工的赔偿标准公司解散三期员工的赔偿 ，根据劳动法，公司破产应该按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工作年数计算，满一年支付一个月的工资不到一年的，超过六个月的，按本月的工资计算，低于六个月的，按半个月的工资计算，如果工作十年的话，应该支付十个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，解除或终止劳动关系后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。员工收入的支付顺序是员工的工资、医疗、残疾补助、辅助费用，必须加入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用、法律行政法规定的员工的补偿金。破产财产不足以偿还同一顺序的，按比例分配。

《劳动争议司法解释二》第一条

【温馨提示】

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【法律分析】

公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭公司解散三期员工的赔偿 ，员工经济补偿按劳动者在本单位工作公司解散三期员工的赔偿 的年限公司解散三期员工的赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、正面回答

公司宣布解散员工补偿有：

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工公司解散三期员工的赔偿 ，解除劳动合同。没有提前通知的公司解散三期员工的赔偿 ，公司应该额外发一个月的工资；

2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司对外经营活动，开始公司清算，处理未解决事务，消除公司法人资格的法律行为，根据公司解散是否自愿，公司解散原因可分为两类，一类是任意解散原因，另一类是强制解散原因，强制解散的原因是主管于某些情况，主管机关或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的离职证明怎么开？

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《劳动法》公司解散三期员工的赔偿 ，公司破产公司解散三期员工的赔偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金公司解散三期员工的赔偿 ，标准为：工作满一年公司解散三期员工的赔偿 的给一个月补偿金(月平均工资)，不满一年支付半个月工资。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

根据《劳动法》中的相关规定，公司在破产或倒闭后，需要解散员工，解除与其的劳动关系的，需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的，工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金。《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条公司解散三期员工的赔偿 ，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散公司解散三期员工的赔偿 的公司解散三期员工的赔偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司解散三期员工的赔偿 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司解散三期员工的赔偿 ；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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