广州市工伤误工费补助标准

工伤误工费标准

由单位按受伤前的月工资标准支付广州市工伤误工费补助标准 ，一般不超过12个月广州市工伤误工费补助标准 ，伤情严重或情况特殊广州市工伤误工费补助标准 ，经劳动鉴定委员会确认后广州市工伤误工费补助标准 ，最长期间不超过24个月。工伤误工费赔偿标准广州市工伤误工费补助标准 ：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

另外工伤还涉及的赔偿内容如下

一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;

二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;

三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;

四、残疾待遇标准;

(一)、一级伤残;

1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)

2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)

工伤误工费 计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入广州市工伤误工费补助标准 的广州市工伤误工费补助标准 ，按照本人因误工减少广州市工伤误工费补助标准 的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生广州市工伤误工费补助标准 的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”医疗期 误工费赔偿标准 如下广州市工伤误工费补助标准 ：1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的 个人所得税 纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡 个体工商户 、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。这就是对于 工伤保险赔偿 误工费吗问题的回答。

一、医疗费

计算公式广州市工伤误工费补助标准 ：医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用广州市工伤误工费补助标准 ，需结合患者病例及诊断证明

二、康复治疗费

该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

三、伙食补助费

计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50×70%×天数;

四、交通费

按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。

五、护理费

(一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

护理费=误工费

(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

1、生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%

2、生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%

3、生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%

六、停工留薪工资

1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元×停工留薪月数

七、伤残辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

八、工伤伤残赔偿费

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(一)一至四级：

1、第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付和按月支付。

一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月

伤残津贴(本人工资)×90%

二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月

伤残津贴(本人工资)×85%

三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月

伤残津贴(本人工资)×80%

四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月

伤残津贴(本人工资)×75%

2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发

一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月

伤残津贴(本人工资)×90%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年

二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月

伤残津贴(本人工资)×85%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年

三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月

伤残津贴(本人工资)×80%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年

四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月

伤残津贴(本人工资)×75%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年

(二)五至六级：

1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;保留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

伤残津贴(本人工资)×70%——直至死亡

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

伤残津贴：(本人工资)×60%

2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)

(三)七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)

八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)

九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月

一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)

十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月

一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)

《工伤保险条例》第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

一、医疗费

计算公式广州市工伤误工费补助标准 ：医疗费赔偿金额疗费+药品费+住院服务费+其广州市工伤误工费补助标准 他医用费用广州市工伤误工费补助标准 ，需结合患者病例及诊断证明

二、康复治疗费

该项为因器官功能恢复训练所发生广州市工伤误工费补助标准 的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

三、伙食补助费

计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50*70%*天数四、交通费

按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。

五、护理费

(一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理费工费

(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

1、生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

2、生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

3、生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%

六、停工留薪工资

1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、计算公式：停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数

七、伤残辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

八、工伤伤残赔偿费

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(一)一至四级：

1、第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付和按月支付。

一级： 一次性伤残补助金(本人工资)×27个月

伤残津贴(本人工资)×90%

二级： 一次性伤残补助金(本人工资)×25个月

伤残津贴(本人工资)×85%

三级： 一次性伤残补助金(本人工资)×23个月

伤残津贴(本人工资)×80%

四级： 一次性伤残补助金(本人工资)×21个月

伤残津贴(本人工资)×75%

2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发

一级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月

伤残津贴(本人工资)×90%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年

二级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月

伤残津贴(本人工资)×85%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年

三级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月

伤残津贴(本人工资)×80%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年

四级： 一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月

伤残津贴(本人工资)×75%×10年

护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年

(二)五至六级：

1、第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

伤残津贴(本人工资)×70%——直至死亡

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

伤残津贴：(本人工资)×60%

2、第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)

六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)

(三)七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)

八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月

一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)

九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月

一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)

十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月

一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其广州市工伤误工费补助标准 他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

13 无论什么类型的事故都会让其中的受害者受到各方面的损失广州市工伤误工费补助标准 ，尤其是在伤者进入医院治疗而需要负担住院费用的同时还可能因此而耽误广州市工伤误工费补助标准 了工作以及相应的薪酬，所以对于加害者就必须承担起赔付误工费的责任。那么， 工伤 住院 误工费赔偿标准 是什么？ 工伤住院误工费赔偿标准是什么 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定 伤残 的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括 工资 、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。 当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、误工费的计算公式 误工费 赔偿金 额=误工收入(元/月)×误工时间 (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入 (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间 (3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 只要是伤者为了治疗而住院耽误工作后的这部分工资损失都应该由责任方来承担合理的赔偿，但是伤者不能够以此向责任方索要超出自己实际收入范围的误工费

工伤没有误工费广州市工伤误工费补助标准 ，工伤保险待遇包括：

1、医药费广州市工伤误工费补助标准 ；

2、停工留薪期内工资广州市工伤误工费补助标准 ；

3、护理费；

4、住院期间伙食补助费、交通费；

5、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第三十三条

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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