发生工伤后老板逃逸怎么办

起诉公司或老板（是公司发生工伤后老板逃逸怎么办 的起诉公司发生工伤后老板逃逸怎么办 ，非公司发生工伤后老板逃逸怎么办 的起诉老板）这个是唯一合法维护发生工伤后老板逃逸怎么办 你权益的方式发生工伤后老板逃逸怎么办 了。

只能按部就班的通过法律程序走发生工伤后老板逃逸怎么办 ，先申请劳动仲裁发生工伤后老板逃逸怎么办 ，然后上诉法院，法院判决申请强制执行，冻结公司账号，划拨赔偿款。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议发生工伤后老板逃逸怎么办 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议发生工伤后老板逃逸怎么办 ；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

职工工伤死亡后老板躲着发生工伤后老板逃逸怎么办 的发生工伤后老板逃逸怎么办 ，职工发生工伤后老板逃逸怎么办 的直系亲属或者工会组织可以依法去申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后就可以依法去向当地的社保经办机构申请工亡的赔偿。

【法律依据】

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十二条

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用发生工伤后老板逃逸怎么办 ；

（二）住院伙食补助费发生工伤后老板逃逸怎么办 ；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

逃避不了发生工伤后老板逃逸怎么办 ，可 强制执行 。对于逃匿老板发生工伤后老板逃逸怎么办 ，政府相关部门要加强行政监管。追查到该企业发生工伤后老板逃逸怎么办 的财产发生工伤后老板逃逸怎么办 ，强制为 工伤 者索赔。老板采取逃逸办法造成工伤者健康恶化或者死亡的，应视为不作为，可以考虑追究刑事责任。 《 工伤认定办法 》第五条规定，申请人只需提交 劳动合同 复印件或者其发生工伤后老板逃逸怎么办 他证明 劳动关系 的材料，即可认定工伤。