超龄农民工工伤赔偿一次性

达到或超过法定退休年龄超龄农民工工伤赔偿一次性 ，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇超龄农民工工伤赔偿一次性 ，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

超龄农民工工伤赔偿项目：

(一) 、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(二)、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。　(三)、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。　(四)、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

法律依据

《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》规定 “用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。

农民工工伤赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪等。 《工伤保险条例》<p data-pid="162">第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。</p><p data-pid="163">职工治疗工伤应当在签订服务协议超龄农民工工伤赔偿一次性 的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近超龄农民工工伤赔偿一次性 的医疗机构急救。</p><p data-pid="164">治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准超龄农民工工伤赔偿一次性 的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。</p><p data-pid="165">职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。</p><p data-pid="166">工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。</p><p data-pid="167">工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。</p><p data-pid="168">第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。</p><p data-pid="169">第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。</p><p data-pid="170">第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。</p><p data-pid="171">停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。</p><p data-pid="172">生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。</p>第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资超龄农民工工伤赔偿一次性 ；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

超龄员工超龄农民工工伤赔偿一次性 的 工伤赔偿标准 超龄农民工工伤赔偿一次性 ：如果员工未 办理退休手续 或者未依法享受城镇职工基本 养老保险待遇 而遭遇工伤的超龄农民工工伤赔偿一次性 ，七级伤残的 一次性伤残补助金 为13个月的本人工资超龄农民工工伤赔偿一次性 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

年满60岁的人已经到达法定退休年龄超龄农民工工伤赔偿一次性 ，所以不受劳动法的保护超龄农民工工伤赔偿一次性 了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。

在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

超过法定年龄出现工伤事故超龄农民工工伤赔偿一次性 ，与用人单位之间为劳务关系，获取人身损害赔偿。侵害超龄农民工工伤赔偿一次性 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资超龄农民工工伤赔偿一次性 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金超龄农民工工伤赔偿一次性 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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