微信通知辞退具有法律效力吗

微信辞职有法律效力。因为微信属于电子数据形式微信通知辞退具有法律效力吗 ，电子数据也属于书面形式微信通知辞退具有法律效力吗 ，所以员工微信辞职也属于以书面形式通知单位，因此是具有法律效力微信通知辞退具有法律效力吗 的。

没有微信通知辞退具有法律效力吗 ，依据我国劳动合同法的规定微信通知辞退具有法律效力吗 ，用人单位在微信通知劳动者被辞退的微信通知辞退具有法律效力吗 ，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

有效的。可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行微信通知辞退具有法律效力吗 了处理微信通知辞退具有法律效力吗 ：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行微信通知辞退具有法律效力吗 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的微信通知辞退具有法律效力吗 ；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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这个不是不具有法律权利的微信通知辞退具有法律效力吗 ，是需要提出书面证明才行。

如果单位同意你离职微信通知辞退具有法律效力吗 ，他可以截图存档，具有法律效力。如果单位不同意你离职，就不具有法律效力，他说不知道，没看到，没注意。事实上单位也不一定看每一条微信。用微信辞职，有利后果单位承担，不利后果你承担。还是正正规规用书面辞职报告呈上为好。

当然是没有的，要想离职必须有正规程序，而不是微信上说一声就算微信通知辞退具有法律效力吗 了，这个肯定不会有法律效力。