工厂搬走是找劳动局还是找

工厂搬迁东西搬走了工厂搬走是找劳动局还是找 ，但赔偿没有说法肯定是不行的工厂搬走是找劳动局还是找 ！因为这属于用工单位在经营中遇到重大问题而单方解除与劳动者劳动关系的问题。如果该工厂多年来一直按规定上缴过失业保险金工厂搬走是找劳动局还是找 ，则不仅涉及经济补偿问题而且还涉及劳动者在此期间没有找到新的工作工厂搬走是找劳动局还是找 ，需去劳动和社会保障部门办理领取失业保险金的问题。建议抓紧与该工厂取得联系，假如工厂确有违背劳动合同法问题，可向劳动监察大队投诉。

1、工厂搬迁到新工厂搬走是找劳动局还是找 的地址工厂搬走是找劳动局还是找 ，如果这个新的地址在原劳动合同约定的范围内，那么劳动者应当到该新厂址工作，继续履行劳动合同；如果新地址不在劳动合同约定的范围内，那么劳动者有权拒绝到新厂址工作，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”工厂搬迁，如果搬迁后的新厂址不在劳动合同约定的范围内，那么这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者有权拒绝到新厂址工作，这种情况下，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成协议，因此，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

3、《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；...”第47条第1款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，因工厂搬迁到新的地址导致劳动合同解除的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。

到公司所在地工厂搬走是找劳动局还是找 的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。

根据劳动法律法规工厂搬走是找劳动局还是找 的规定工厂搬走是找劳动局还是找 ，劳动条件（含工作地点）属依法须由用人单位和劳动者协商一致工厂搬走是找劳动局还是找 的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中工厂搬走是找劳动局还是找 ，跨区域（地级市范围）变动工作地点属劳动条件的重大变更，劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金（1个月工资/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站，劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为。协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。

根据规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的，劳动者支付的律师代理费不超过5千元的部分判归用人单位承担。

工厂要搬走了工厂搬走是找劳动局还是找 ，但是工厂搬走是找劳动局还是找 他并没有把员工进行辞退处理。他也不想赔偿工厂搬走是找劳动局还是找 ，想拖着想让员工逼着员工自己离开这很显然是一种违法的行为，而且是一种极其愚蠢的行为。现在是什么时代了？工厂一些中小型的工厂，一些中小型的企业主还抱着这样的心态能坑一个是一个的心态，这是完全不负责任的行为法律上应该追究这样的行为。作为员工来讲的话。那肯定的，要拿出当初的劳动合同出来包括一些考勤记录出来，要求厂家给一个说法。如果进行辞退，那么按照劳动法规要赔偿多少钱的工资？如果不辞退，那么请按照正常的工作程序走。在家里休息，工厂需要每天补助，多少钱？这些都要和企业谈好谈清楚。因为工厂搬迁并不是一天两天的事情往往都是半个月一个月，甚至稍微大一点的工厂有几个月的搬迁时间都有的。起码联络一些老的员工和他们商量商量。不过最好的办法还是要找当地的劳动部门。劳动局，下属单位有一个机构叫做劳动监督，执法大队。找这样的部门去反映情况，提出自己的诉求，要求他们出面进行处理。哦，这样的机构是专门处理劳资纠纷的，尤其是劳动法规规定的，这一块。企业与员工之间的纠纷，矛盾的这些都归他们管了。员工千万不要走极端的路线，比方说又是跳楼啊，又是打人杀人之类的，这些往往千万不要干。

如果合同中约定了工作地点工厂搬走是找劳动局还是找 ，用人单位异地搬迁工厂搬走是找劳动局还是找 ，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。同城搬迁不支持补偿金，找劳动部门也没用。