单位下岗怎么赔偿

法律分析单位下岗怎么赔偿 ：一、下岗工人补助1.有条件单位下岗怎么赔偿 的发放生活费.达到提前退休年限自行选择退休.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定下岗职工(男、女)工龄达到30年以上单位下岗怎么赔偿 ，全日制毕业包分配单位下岗怎么赔偿 的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。活费。

法律依据单位下岗怎么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

下岗职工到底可以享受哪些优惠补助的政策？

下岗职工能够享受怎么样的一个政策优惠呢？最先下岗职工，当作非积极意向离去岗位的话，那样是能够享受到经济补偿金待遇和失业金的领取。因为非积极离去岗位，依照劳动法的有关规定，所属的所在单位必须给自己在职员工赔偿，一定的经济补偿金，那样那样的话，做为下岗职工最先理应享受的是这个买断工龄的一个花费。

次之，能够享受到失业险的一个待遇。因为一旦是参保失业险，而且总计交费在一周年之上，都能够享受到失业金的领取。失业金领取期限是根据自己失业险的参保期限来确定，例如单位下岗怎么赔偿 你失业险参保10周年之上，那么我就能获得领取一般不超过24个月的失业金待遇！并且在领取失业金的过程当中，那样由失业金也会给你委托缴纳你，职工医保费用，所以在这里2年之中你医保全是正常的参保的一个情况，而且你自身是不用来参保职工医保。

那样另外就是假如说下岗职工完成二次就业得话。在领取失业金期内，你这一失业金待遇就可能会终止派发，由于你能将个人社保转移到新工作企业来再次参保，那样这样一来根据派发失业金让你缴纳医疗保险，就能很明显的发觉你已实现学生就业，于是就会终止你失业金发放，但是也不代表单位下岗怎么赔偿 了你将来不能领取失业金了，只要是自己的失业险积累缴费在一周年之上，那样还能够第2次领取失业金的待遇，一个人终身是能够领取三次失业金的待遇！

不过如果没有实现二次就业，那样这24个月的失业金都能够可以正常领取进行。而且做为灵活用工的方式，能够参保自已的养老保险和职工医保。但是灵活用工局势参保，自已的养老保险和职工医保相对应缴存比例和缴纳额度，相比自身公司在工作期间的交费总金额高出不少了，由于你自己负责了本人与企业每一个一个缴存比例，所以交费额度是非常高的。

可是在临离休5年时，假如你仍然依照灵活用工的方式来交纳自已的社会养老保险，那样这样的情况下是能够享受到社保补贴待遇的，社保补贴待遇一般只适用于临离休5年这类自由职业者才能够享受，补助占比约是70%，补助原则就是必须先缴费，然后申请办理这样的一个补助。

所以，下岗失业人员大部分，能够享受到上面所列出的一些政策优惠待遇。那对于下岗职工而言，相对应经济实力还是得差一些，毕竟没了好的工作，则意味着没了一个稳定收入，那么就算这种补贴现行政策再好了，也没有在自己所在单位继续上班下来，这一经济实力或是要好很多。

企业员工工伤 单位下岗怎么赔偿 的在法定医疗期间结束后单位下岗怎么赔偿 ，享受辅助器具费、生活护理费和伤残待遇。 其中辅助器具费按国家标准从 工伤保险基金 中支付。 护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理，分别为本地上一年度职工月平均工资单位下岗怎么赔偿 的50%，40%，30%按月由基金计发。 伤残待遇与伤残等级相互挂钩，伤残等级为1-4级的，支付 一次性伤残补助金 ，分伤残等级一级~四级单位下岗怎么赔偿 ：计发27、25、23、21个月的本人工伤患病前12个月的平均月工资，此为一次性支付。除此以外，一级~四级享有伤残津贴，每月由基金计发本人患病前12个月的平均月工资的90%，85%，80%，75%，当然也可以选择一次性领取，大约20年，各地标准不同。 5~6级的领取一次性伤残补助金（基金计发）18/16个月的本人月平均工资，如果单位安排工作继续 履行劳动合同 则不享受伤残津贴，若 不能胜任工作 ，退出工作岗位 保留劳动关系 ，用人单位每月派发本人工资的70%，60%，如果劳动者自己提出 解除劳动关系 ，则由基金派发 一次性医疗补助金 ，用人单位派发一次性伤残 就业补助金 。 对于工伤七~十级的，由基金派发一次性伤残补助金，为本人月平均工资计发13，11，9，7个月，如果劳动者提出解除劳动关系的，基金派发 一次性工伤医疗补助金 ，用人单位派发一次性伤残就业补助金，但如果保留劳动关系由用人单位安排工作的，不予补贴。

《劳动合同法》中有规定,用人单位被依法宣告破产单位下岗怎么赔偿 的,劳动合同终止。依照本法第四十六条,四十七条规定,终止劳动合同单位下岗怎么赔偿 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产单位下岗怎么赔偿 了也要向劳动者支付相应单位下岗怎么赔偿 的补偿金,否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

开门见山

对于下岗职工买断工龄，这是1995-2002年期间，我们单位下岗怎么赔偿 的国有企业和集体企业体制改革时期，出现单位下岗怎么赔偿 的一个非常特殊的产物，当时为单位下岗怎么赔偿 了解决各类富余人员，通过补偿安置费的方式，解除劳动合同，把职工推向社会的一种行为。这一部分人员在现在，有哪些补偿方式呢？秀儿就相关法律法规，给大家做一个简单的答复！

【1】再就业服务中心托管补贴，享受2年基本生活补贴，服务中心对他们进行免费的再就业培训，然后推荐工作；

【2】政府给予社保费用补贴；

【3】买断工龄前的工作年限，等同于社保缴费年限；

买断工龄社会背景和人员现状

对于这批买断工龄的人说，大多数生活过得不尽人意，先来看看我身边的两位买断人员，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一员，买断工龄后工作了三个企业，都宣布破产了，现在53岁，重新找工作处处碰壁。现在只要45岁以下的。如果还要延迟退休，会很绝望。

【2】我们一个生产队的一个叔叔，工龄34年（2001年买断工龄）每年补1仠元，共拿了3万千仟元。以后没交社保。2012年退休，养老金1792元，年年加，到今年已领到3752元，够他自己用吧，主要要身体好，就可以了。

个人的一些不成熟的看法

【1】当年的选择失误

现在买断花钱太多，连买断的钱都不用花，想法子逼你走人，连企业补偿都不用出。说这样是进步了还是退步了？当年买断工龄的人补偿可以买一套房子的，如果用来投资房地产，现在真的很富有了。但很多人用来买养老保险，现在说买断不好的都是后一种人，又后悔又想回到体制内买断工龄！

【2】明天会更好

劳动法里明确了双方协商解除劳动合同，并按照一年工龄折合一个月工资（最多十二个月）一次性补偿，这实际上就是我们说的买断工龄啊，买断工龄怎么违法了？至于你说的钱少，那个年代一个月工资也就几百元啊，这么看来是符合劳动法的。现在国家和各级政府，也在实时关注这部分被买断的人，相信明天会更好。

【结束语】

对于当年这些买断工龄的人，我们国家做到了不忘初心，牢记历史，一定给予实实在在的补偿，以感恩这些人为国家，为企业所付出的辛劳代价，真正的对得起这群大公无私的，任劳任怨的人民百姓！就目前的情况来看，解决了再就业，进行社保补偿，进行工龄视同都是非常好的政策，值得点赞。

大家都知道公务员既然是公务员单位下岗怎么赔偿 ，就得承担很多公务，说明公务员需要担负起行政职能和公共服务性职能，这是我们社会运转必须需要的职能。但是，如果公务员在行使公务的过程中，滥用公权力、钱权交易、以权谋私、权不为民的话，如果遭到举报，是会被处分的。我国的《中华人民共和国公务员法》规定我国对于公务员失职渎职、违法乱纪的处理方式共有六种，从低到高分别是：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等。如果单位下岗怎么赔偿 你因为失职渎职违法乱纪受到处分，那么就离下岗很危险了。

各位都知道，很多公务员最看重的是什么，是政绩。政绩的大小说明了你在工作中所做的成绩有多大。这个政绩包括很多方面，一般的公务员考核的时候就是绩效了，你在工作中的成绩如何，有没有做到最基本的，有没有做得更好。如果一个公务员连续考核不合格，说明这个公务员也没什么用处，迟早会下岗。大家都知道，二十一世纪初的时候，我国出现了一批大学合并潮，比如中南大学、武汉理工大学等重点大学都是合并而成的学校。那么既然合并了，势必会有很多公职人员会遭到裁撤。因为单位和单位之间合并了，就不需要那么多领导，势必有很多人会被下岗，所以这也是公务员下岗的一种可能性。本来国家为了维护公职人员队伍的稳定，很少采取下岗举措，但是这种情况下是没办法避免的。