口头辞退怎么拿到证据

继续和单位沟通口头辞退怎么拿到证据 ，要求单位出具书面口头辞退怎么拿到证据 的解除通知口头辞退怎么拿到证据 ，同时录音取证。

当然您也可以通过微信、短信等方式取证。

如果用人单位是采用口头通知辞退劳动者的，劳动者应当要求用人单位出具相应的书面纸质版辞退通知。如果其用人单位不愿意出具书面的辞退通知的话，劳动者是可以选择继续去上班的，一直等到用人单位愿意出具书面辞退通知为止。如果单位既不愿意出具书面辞退通知又不让员工继续来上班的话，员工可以选择向劳动监察部门举报。

法律分析

本身双方签订的劳动合同的目的就是为口头辞退怎么拿到证据 了建立可靠的劳动关系，是具有一定法律保护效益的。劳动者有了劳动合同会帮助劳动人民的权益得到更好的保护。如果劳动者在工作中遇到一些雇佣者没有与其签订任何劳动合同，就通过口头对其进行解雇的话，这时候劳动者需要懂得运用法律的手段去维护自身的合法权益。如果双方确实发生劳动争议的，存有可以证明其劳动关系的证据才是关键，比如所在单位的工作证或者使用的工牌、劳动者工资卡上面的交易记录、发放的工资条、身穿印有企业名称的工装、公司为其办理的暂住证、劳动者上班的考勤记录、社保缴纳记录、同事之间的证言或者其它存有其名字和公章的书面材料等口头辞退怎么拿到证据 ；根据国家相关法律法规的规定可知用人单位解除与本人的劳动关系主要分为几种情况，寻找与其满足的情形以及公司应该支付的经济补偿，劳动者是可以在规定的期限内申请劳动仲裁来维护权益的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

老板口头上口头辞退怎么拿到证据 ，无故辞退员工！员工可向老板，索要人事部门出具地，辞退通知书和辞退劳动补偿。如果，索要、协商无果。就可以，申请劳动争议仲裁啦！这里，应当注意口头辞退怎么拿到证据 的是，在索要和协商过程中，注意收集证据（录音或视频）！这对劳动争议仲裁，会起到积极的，胜算作用。希望能够帮到你，再会。

被公司辞退员工搜集证据的途径有口头辞退怎么拿到证据 ：1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知口头辞退怎么拿到证据 ；2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等；3、用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录；4、找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。

法律分析

如果当事人是被用人单位无故辞退的，在得到充分的证据后，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请书，如果仲裁委员会审理其提供的证据、证明后，认为符合法定受理条件的，会在受理决定的五天内通知当事人，并在开庭前组织劳动争议案件双方当事人进行调解，如果双方在经过协商后不能够达成一致调解意见的，则会由仲裁庭在开庭的五天前用书面方式通知需要参与仲裁活动的相关人员具体开庭信息。如果开庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人单位对其结果不服的，可以在收到仲裁裁决书起三十天内向受理该案件的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请，请求撤销该裁决；而若是员工对此仲裁结果不服的，则可以在收到仲裁裁决书起十五天内撰写起诉状到人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括口头辞退怎么拿到证据 ：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。