工地上临时工受伤怎么赔偿

工地临时工人受伤工地上临时工受伤怎么赔偿 的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。临时工在工地受伤工地上临时工受伤怎么赔偿 ，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。

一、临时工在工地受伤，能认定为工伤吗工地上临时工受伤怎么赔偿 ：

1、对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇。

2、其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。

3、针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。

二、工伤如何申请赔偿工地上临时工受伤怎么赔偿 ：

工伤应该按以下流程进行赔偿：

1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级;

3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

工地临时工人受伤的赔偿和正式工人受伤的赔偿一样。一般是由雇主或有过错的发包人、分包人赔偿给该工人工地上临时工受伤怎么赔偿 ：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、护理费；

4、一次性伤残补助金：劳动者月工资乘法定月份数；

5、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准乘法定月份数；

6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴；

7、停工留薪期工资：治疗时间乘劳动者受伤前12个月平均工资；

8、后续治疗费；

9、残疾辅助器具费；

10、交通费等。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用工地上临时工受伤怎么赔偿 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的工地上临时工受伤怎么赔偿 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题工地上临时工受伤怎么赔偿 的解释》工地上临时工受伤怎么赔偿 ，雇主所雇佣工地上临时工受伤怎么赔偿 的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时，雇主应该主动承担赔偿责任。如果发包人和分包人知道或者说是应当知道，其所接受业务的雇主并没有从事其行业相关资质，或是不符合国家规定的安全生产条件的，也需要和雇主一起承担连带赔偿责任。此外，若是由雇佣关系之外的第三人的某些原因造成所雇佣人员受到人身损害的，索赔权利人可以要求由第三人或者是雇主承担赔偿责任，如果是由雇主先主动承担了相应的赔偿责任之后，可以向当事第三方追求赔偿。雇员可以根据自己的伤情，与需要做出赔偿者协商处理，如果协商不成可以通过调解和诉讼等途径来解决。雇员可以就以下项目对雇主、发包方或者第三人等索要赔偿工地上临时工受伤怎么赔偿 ：一、医疗费：雇员索赔的医疗费包括当事人在受到人身损害之后，到医院为了治疗伤病所支付的挂号费、各项检查费、伤病治疗费、医院开具医药的相关费用以及住院费等一系列治疗伤病相关的医疗费用。二、误工费：误工费由雇员在疗养伤病期间耽误的务工时间和收入的具体情况确定。三、护理费：护理费则是根据雇员治疗期间其护理人员的收入状况、护理期限以及具体护理人数确定。四、交通费：交通费主要是根据受到人身伤害的当事人以及其必要的陪护人员因为到医院医治或者是转入其他医院治疗，以及参与死亡事故处理的必要的死者亲属产生的交通费用，相关亲属一般不能超过三个人。五、住宿费：受到人身伤害的当事人及其需要的陪护人员，从一地到达另一地处理交通事故从而产生的住宿费用。六、住院伙食补助费：此费用为当事人住院期间一日三餐的补助费用，其标准一般情况下参照由国家机关制定的一般工作人员到外地出差就餐补助标准。七、营养费：指的是当事人在疗伤期间，为了使自己的身体尽快恢复而自行购买的日常饮食之外的营养品所花费的费用。营养费一般是根据当事人的伤残情况以及医院所给的建议和出具的营养支出凭证来确定的。八、残疾赔偿金：如果说某雇员因为工作上的原因而导致自身残疾，则可以根据残疾的等级，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入标准，从残疾当日起往后算二十年，对雇佣单位或个人进行索赔。一般是以上一年城镇居民平均每个人可支配的收入，或者是农村居民每个人纯收入标准索赔。如果当事人已经满六十周岁，则从二十年里扣除超出六十周岁的具体年龄数。如果当事人已经年满七十五周岁，那么只能按照五年计算索赔。九、残疾辅助器具费：此费用根据当事人所需要的辅助器具的普遍适用规格的平均费用为标准计算。十、丧葬费：它是根据上一年度该公司职工在职期间所取得的月平均工资作为计算标准，然后在标准之上乘以六倍作为赔偿总额。十一：被抚养人生活费：如果雇员丧失了一定程度或者完全丧失劳动成立，雇佣单位则需要对其需要抚养人给予生活费。其费用一般根据当地统计局所发布的城镇户口居民在上一年里人均消费性支出，或者是农村居民在上一年里人均年消费支出作为标准计算。十二：死亡赔偿金：一般情况下是按照上一年里城镇居民或者是农村居民的年收入标准，再乘以二十年计算。