被辞退社保如何赔偿

单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退被辞退社保如何赔偿 你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法被辞退社保如何赔偿 ：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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被单位辞退社保怎么办?可以拿到什么补偿?

被辞退要补社保吗?

被单位辞退可以拿到什么补偿主要是看辞退被辞退社保如何赔偿 的原因被辞退社保如何赔偿 ，不同的辞退原因可以拿到的补偿是不同的。

根据劳动法的有关法规被辞退社保如何赔偿 ，被单位无故辞退的员工被辞退社保如何赔偿 ，员工可以拿到单位给予的双倍经济性补偿。

如果是合同到期被辞退的员工被辞退社保如何赔偿 ，可以拿到单位支付的经济性补偿，而单位经济性裁员被辞退的员工，也可以拿到单位支付的经济性补偿。

如果员工严重违反单位纪律被辞退，或者员工在试用期单位以不符合录用条件被辞退，就拿不到补偿，因为单位不需要支付经济性补偿。

被单位辞退的补偿怎么算

被单位辞退可以拿到的补偿主要是根据工作年限计算的，工作年限越长，可以拿到的经济补偿越多。

被单位辞退可以拿到的经济补偿与工作年限有关，根据劳动法的法规，员工在单位工作的年限每满一年，单位应该按照一个月工资的标准向被辞退的员工支付经济补偿，如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，单位应该补偿被辞退员工半个月的工资，月工资是指员工被辞退前十二个月的平均工资。

被单位辞退没有拿到补偿怎么办

被单位辞退没有拿到补偿，可以申请劳动仲裁，依法维护自身的符合相关法律权益。

被单位辞退应该拿到的经济补偿如果没有拿到，被单位辞退的员工可以申请劳动仲裁。

被单位辞退的员工可以携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息去当地的仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委收到申请材料后会立案、开庭、调解，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书要求单位支付违法辞退的赔偿金。

1、因为严重违法违纪被辞退社保如何赔偿 ，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年被辞退社保如何赔偿 的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。