八级伤残赔偿标准大约多少

一、工伤8级能索赔多少钱

工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病八级伤残赔偿标准大约多少 ，经认定为工伤后八级伤残赔偿标准大约多少 ，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。

(一)医疗费;

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;

(三)辅助器具费用;

(四)停工留薪期工资;

(五)停工留薪期护理费;

(六)一次性伤残补助金;

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

二、八级工伤赔偿标准

(一)医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

(三)辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

(四)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

(五)停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

(六)一次性伤残补助金

1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、对于八级工伤职工，公司应当承担以下费用

1、实际发生的工伤医疗费用。

职工治疗工伤所需费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的;另外如果职工借机治疗非工伤引发的疾病，不予承担。

2、一次性伤残补助金。

以因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资为基数，八级伤残为10个月工资。

3、生活护理费(定残后)。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为榆林市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，但需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理。

4、辅助器具配置费。

工伤职工需要安装、配置辅助器具的，需由工伤医疗服务机构提出建议，并经劳动能力鉴定委员会确认，到工伤辅助器具服务机构安装、配置。

5、工伤康复费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，并符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。

工伤发生不仅责任方需要进行支付赔偿，而且企业也是需要承担相应的责任，需要支付受害人员一定的医疗，康复等相关的费用，国家还会对该企业进行安全认证，以防类似的事件再次发生，如果对于工伤的其他问题有疑惑，随时可以来咨询华律网律师。

工伤八级伤残计算标准:1.一次性伤残补助金10个月八级伤残赔偿标准大约多少 ，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2.劳动合同期满终止八级伤残赔偿标准大约多少 ，或者职工本人提出解除劳动合同八级伤残赔偿标准大约多少 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元八级伤残赔偿标准大约多少 ，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

伤残八级八级伤残赔偿标准大约多少 的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资八级伤残赔偿标准大约多少 ，除此之外八级伤残赔偿标准大约多少 ，还有生活护理费、伙食补助费、辅助器具的费用等，且停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律依据八级伤残赔偿标准大约多少 ：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者因工伤被认定为八级伤残八级伤残赔偿标准大约多少 ，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金八级伤残赔偿标准大约多少 ，标准是本人11个月的工资八级伤残赔偿标准大约多少 ，另外根据各省份的规定不同，除一次性伤残补助金外，工伤保险基金还需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。法律依据八级伤残赔偿标准大约多少 ：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：根据《工伤保险条例》的规定八级伤残赔偿标准大约多少 ，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是八级工伤赔偿标准。八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资八级伤残赔偿标准大约多少 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿六年的当地平均生活费八级伤残赔偿标准大约多少 ；误工费按月工资算八级伤残赔偿标准大约多少 ；主张营养费、护理费、交通费 。意外保险赔偿：意外伤残赔付比例是8级20%要看你买的保险金额是多少了。假设是10万 那么就是赔偿2万元。一次性伤残补助金为10个月的工资如果劳动者提出解除劳动合同或用工期满要求支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

法律分析

工伤赔偿：职工因工致残被鉴定为五级至十级的八级伤残赔偿标准大约多少 ，原则上由企业安排适当工作八级伤残赔偿标准大约多少 ，并可以享受以下待遇：(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。(二)因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。(三)旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。1、工伤治疗期间的工资。(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。按每月1300元计发。2、医疗费。3、住院期间的伙食补助费，按当地规定执行，一般不多，可能在100元左右。4、护理费，住院及出院期间需要陪护的情况下，支付陪护人员工资。也有称误工费的。5、就医的交通费。6、一次性伤残补助金，八级伤残为10个月的本人工资，如果本人工资低于当地上年度社平工资60％的，按照社平工资60％计算。如果缴纳了社会保险，这部分是由保险支付的。7、与单位解除时，有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。按当地规定的标准计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。