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听力有职业病的能上班吗
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有听力职业禁忌症的员工，应该在多少分贝以内工作有噪声作业职业禁忌证的劳动者，就看这个员工所在岗位的噪声检测结果是否为8小时等效A声级大于80分贝，也就是要判定其岗位属不属于噪声作业，如果是噪声作业岗位就调离，不是就可以不调离。
实际工作中，为听力有职业病的能上班吗 了防止将来发生职业病纠纷，建议最好还是调离，换到一个没有噪声的岗位工作。
另外，在做职业健康体检计划时，对于那些8小时等效A声级小于80分贝的，因为不属于噪声作业岗位，我认为就没有必要安排进行噪声作业体检，也就不存在职业禁忌如何处理的问题。
特别提示听力有职业病的能上班吗 ：不要以为上年度检测报告提示该岗位8小时等效A声级小于80分贝不是噪声作业，下年度就不对这些岗位进行噪声检测听力有职业病的能上班吗 了。因为随着生产环境、设备状况、生产工艺、职业病防护设施等条件的变化，岗位噪声的强度也可能随之变化，以前噪声防护效果好强度低不代表永远如此。
职业病体检中高频听力不好影响入职吗？如果听力受损会对以后听力有职业病的能上班吗 的入职有些影响的听力有职业病的能上班吗 ，建议定期复查看看。
我在单位工作两年，现以辞职，现在换个单位上班，体检时听力不合格，没法上班，这算是职业病吗?7.1.2.1目标疾病
(1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49）
(2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年听力有职业病的能上班吗 ，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）
7.1.2.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等
(2)体格检查 同上岗前
(3)实验室和其听力有职业病的能上班吗 他检查
a.必检项目 纯音听阈测试、心电图
b.选检项目 血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射）
7.1.2.3健康检查周期 1年
7.1.3离岗时职业健康检查
7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤
7.1.3.2检查内容 同在岗期间
1、首先属于职业禁忌症听力有职业病的能上班吗 ；
2、是否属于职业病，需要职业病诊断；
3、属于劳动能力影响，需要做伤残等级鉴定。
4、第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素听力有职业病的能上班吗 的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
我是听力三级残疾人,请问可以在80分贝的工厂上班吗？你有听力听力有职业病的能上班吗 ，三级残疾。就不要再。高三80分贝的厂子上班了听力有职业病的能上班吗 ，因为那样对听力意识越来越不好的。
