人社局认定工伤后单位不认

一、 工伤认定 单位不认是单位员工该怎么办 在发生 工伤事故 后人社局认定工伤后单位不认 ，如果单位未在规定人社局认定工伤后单位不认 的30天内申请 工伤 的人社局认定工伤后单位不认 ，工伤职工应当及时向 社保 部门提出申请工伤认定。 用人单位不承认 劳动关系 的人社局认定工伤后单位不认 ，依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于，工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年，如果时间把握不准确很可能错过时间，丧失获得 工伤保险 待遇的机会。 而对于 确认劳动关系 的问题，在申请工伤认定时需要提交包含与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料，包括 劳动合同 、签到记录等相关材料。在 社会保险 受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，会告知申请人可以向劳动 人事争议 仲裁委员会申请仲裁，同时该部门做出中止时限的通知书。工伤职工此时可以通过仲裁甚至 诉讼 来进一步确认劳动关系。 在人社局认定工伤后单位不认 了解用人单位拒不承认劳动关系后，在事故发生后一年内尽快 申请劳动仲裁 要求确认劳动关系。在拿到终审判决后，尽快申请工伤认定。该方案相较于第一种方案而言，申请人应熟悉申请工伤认定的时间并避免自身超过申请时限。 二、工伤认定申请用工形式应该怎样写 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 工伤认定申请表 如何填写 2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。 3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。 4、发生事故时间一栏， 职业病 者，按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。 5、工种(职业)一栏也就是用工形式，企业职工填写工种(或工作岗位)类别，事业单位职工填写职业类别。 6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所人事的工作、原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。 7、诊断结论一栏，填写初次诊疗的医疗机构作出的诊断结论。对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的，为入院诊断结论。职业病的，填写职业病名称。 三、工伤 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国 劳动保险条例 》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间 工资 照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 工伤鉴定 的基本在于政府为了保障劳动人员的合法权利，最基本的出发点在于为劳动人员着想。在工作中受伤就可以申请工伤鉴定，提交一定的材料就可以得到相应的补偿金额，保障最为基本的生活要求以及工伤医疗的保障。

一、是工伤但是公司不认定为工伤怎么办

1、工伤不认定为工伤人社局认定工伤后单位不认 ，不肯为劳动者申请工伤认定人社局认定工伤后单位不认 的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。认定属于工伤后，如果没有购买工伤保险人社局认定工伤后单位不认 的，由用人单位承担赔偿责任。

2、申请工伤认定要提交以下材料人社局认定工伤后单位不认 ：

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

根据《工伤保险条例》的规定，向当地人社局申请工伤认定，单位不同意认定工伤的，单位承担举证责任，职工不需要举证。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤人社局认定工伤后单位不认 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的人社局认定工伤后单位不认 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的人社局认定工伤后单位不认 ；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其人社局认定工伤后单位不认 他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律人社局认定工伤后单位不认 的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为人社局认定工伤后单位不认 ，与用人单位法定代表人是否承认无关。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定人社局认定工伤后单位不认 ，职工工作中遭受事故伤害，用人单位不承认工伤，不申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序，人社局均应受理。

向 工伤保险统筹 地区人社局 申请工伤认定 ，申请 劳动争议仲裁 。 工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律人社局认定工伤后单位不认 的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性人社局认定工伤后单位不认 的行政确认行为，是工伤职工享受 工伤保险待遇 和获得司法救济的前提条件，与用人单位是否承认无关，用人单位不承认不影响法律效力。 根据《 工伤保险条例 》第十七条、第十八条规定，职工工作中遭受事故伤害，用人单位不承认工伤，不申请工伤认定的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序，人社局均应受理。 提出 工伤认定申请 应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交下列材料： 一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。 工伤职工经过治疗伤情相对稳定存在伤残的，且工伤认定后，向设区的市级 劳动能力鉴定 委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。 工伤职工主张工伤保险待遇，应由用人单位支付部分，用人单位不依法支付的，是劳动争议，协商不成， 申请劳动争议仲裁 。经仲裁裁决用人单位不履行裁决书规定的义务的，申请人民法院执行。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十一条 职工发生工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。