劳动法第三十八条补偿新规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定劳动法第三十八条补偿新规定 ，劳动法第38条辞职赔偿劳动法第三十八条补偿新规定 ，主要是按照劳动者在所在单位工作劳动法第三十八条补偿新规定 的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算劳动法第三十八条补偿新规定 ；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。

第38条规定，用人单位出现以下情形之一，劳动者可单方解除劳动合同：

1、用人单位没有按照劳动合同的约定，未给劳动者提供相应的保护或劳动条件；

2、用人单位没有及时且足额支付劳动者报酬的；

3、用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位实施的规章制度，出现违反法律法规，或者是损害劳动者的权益的；

5、因其劳动法第三十八条补偿新规定 他原因导致劳动合同无效的；

6、其他法律法规规定的其他情形。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　劳动合同法第三十八条具体规定如下劳动法第三十八条补偿新规定 ：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定劳动法第三十八条补偿新规定 ，损害劳动者权益的；

5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其劳动法第三十八条补偿新规定 他情形；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，有劳动法第38条情形，劳动者可以辞职，并获得赔偿。赔偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法第三十八条规定内容如下劳动法第三十八条补偿新规定 ：

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的劳动法第三十八条补偿新规定 ，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同的解除种类

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定内容是劳动法第三十八条补偿新规定 ：用人单位需要保证劳动者每周最少休息一日。一般情况下劳动法第三十八条补偿新规定 ，国家实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时劳动法第三十八条补偿新规定 的工时制度。实行计件工作劳动法第三十八条补偿新规定 的劳动者，用人单位要按规定劳动法第三十八条补偿新规定 的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法第38条劳动法第三十八条补偿新规定 的内容是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其劳动法第三十八条补偿新规定 他劳动权利。劳动法三十八条就规定了享有的休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动合同法第38条的内容是：满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动法第三十八条补偿新规定 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

【法律分析】

中华人民共和国劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果没有保证这个休息时间劳动法第三十八条补偿新规定 ，并且强制加班劳动法第三十八条补偿新规定 的话劳动法第三十八条补偿新规定 ，可以去法院申请劳动仲裁。讨回自己劳动法第三十八条补偿新规定 的合法权益。

申请劳动仲裁时记得要提前保存好加班的证据，可以是自己的记录也可以是老板承认的录音。每个月加班超过36个小时就是违法。如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时劳动法第三十八条补偿新规定 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。