左手中环指十级伤残赔多少

关于手指十级伤残鉴定标准：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级左手中环指十级伤残赔多少 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准左手中环指十级伤残赔多少 ，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上左手中环指十级伤残赔多少 的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以工伤为例左手中环指十级伤残赔多少 ，十级伤残赔偿为7个月左手中环指十级伤残赔多少 的本人工资。

根据《工伤保险条例》规定左手中环指十级伤残赔多少 ：

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资左手中环指十级伤残赔多少 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

参考资料来源：百度百科—工伤保险条例

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题左手中环指十级伤残赔多少 ，左手中环指十级伤残赔多少 我最多给你提供一个参考数据左手中环指十级伤残赔多少 ，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大左手中环指十级伤残赔多少 ！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛，我再说一句--良心企业啊！绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。

而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：

一次性伤残补助金：六个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：计发四个月。

一次性工伤医疗补助金：计发一个月。

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。

一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。

本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

六万左右左手中环指十级伤残赔多少 ，但是个人的工资多寡左手中环指十级伤残赔多少 ，所在地工伤保险政策法规也对赔偿金总额有关，建议伤者自己到劳动局工伤保险赔偿窗口咨询工作人员。

根据《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇左手中环指十级伤残赔多少 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤十级不算医药费的话左手中环指十级伤残赔多少 ，根据本人工资的情况。根据上海的标准大概在9万-15万左右左手中环指十级伤残赔多少 ，如果工资特别高的话20万也有可能。

工伤十级包含以下项目

停工留薪期工资。 停工留薪期工资根据病假时间和伤前12个月的平均工资来计算。举个例子，如果您住院1个月，住院后开病假开到3个月，3个月后开不到病假条左手中环指十级伤残赔多少 了。那么总的停工留薪期是4个月。 如果您的工资平均是5000元每月。那么4个月的停工留薪期，每个月按照5000元来算工资，那么乘一下就是2万元

医药费。医药费的数额，如果是工伤十级的话，一般在2万以内了。不过医药费作为一个补偿损失的项目，一般建议计算的时候和其他项目分开算。不要算在工伤十级赔偿总额里面。因为这个项目会随着不同的伤有价格波动。

一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方式是，根据劳动能力鉴定的结果，再根据工伤认定地方的工伤保险条例实施办法，可以找到一个级数对应的月份。比如说上海，工伤10级，对应的一次性伤残补助金的月份是7个月。 然后如果您的工资平均是5000的话。那么就和停工留薪期工资有点接近，都是月份乘以工资，7乘以5000，得到3万5的结果。但是一次性伤残补助金有相对的下限和上限。最少不少于统筹地区上一年度职工平均工资的60%，最高不超过300%。上海的2020年的数据已于2021年7月初出来，是10338元/月。 以这个标准来算60%和300%。 也就是说有一个保底机制，如果您的工资很低，只有每个月2480元，计算一次性伤残补助金的时候，可以不按照2480来算，而是按照伤前的社保缴费基数来算或者统筹地区上一年度职工平均工资的60%来算。会比2480高很多。一次性伤残补助金如果购买了社会保险-工伤保险的话，是应当去社保中心申报待遇的，需填写工申1表。需单位盖章。

一次性工伤医疗补助金。这笔钱需要离职以后才能拿，如果说有社保的话，也是社保申报的。需要公司已经停止帮左手中环指十级伤残赔多少 你交金了，社保中心后台系统查到这个情况了。他们才会收进去。一次性工伤医疗补助金的算法是级数对应的月份乘以离职时统筹地区上一年度职工平均工资。以上海为例，十级对应一次性工伤医疗补助金3个月，如果离职日期是2021年，那么根据上一年度也就是2020年的数据来算一次性工伤医疗补助金，2020年的数据已于2021年7月初出炉，是10338元/月。那么就是3乘以10338=31014元。 另外一提，如果在2021年离职，但是在2021年7月之前已经申报了一次性工伤医疗补助金，当时因为最新的2020年的数据还没出来，所以用的是2019年的数据，2019年的数据是9580元/月，那么同样是2021年离职的，早申报和晚申报就会产生一个差额。不过不用担心，根据规定，如果早申报产生差额了，后续可以再申报一次补差额哦。这笔钱如果有社保，是社保申报，需填写工申1表，需单位盖章。

一次性伤残就业补助金。这笔钱的计算公式是和一次性工伤医疗补助金一样的。条件也是需要离职以后才能拿。和一次性工伤医疗补助金不同的是，这笔钱哪怕您买了社保了也和社保无关，这笔钱一定是公司支付的。

住院伙食补助费。这个一般按照住院大票上面的金额来算，如果要另外主张的话，建议酌情20块钱一天，然后根据住院时长来算总额

护理费。有护理发票的看发票。没有发票的建议酌情60块钱一天，根据住院时长来算总额。

交通费。一般这个要公司承认才比较好拿。需要和病历本对应上。主张复查的费用。一般就几百块。酌情主张500元一般得不到劳动仲裁委支持。那种乘飞机高铁的想让公司承认，一般都挺难的。

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