第二次工伤十级怎么赔偿

如果几项伤残等级不同第二次工伤十级怎么赔偿 ，以重者定级;如果两项及以上等级相同第二次工伤十级怎么赔偿 ，最多晋升一级。也就是说第二次工伤十级怎么赔偿 ，在有两处以上多处损伤第二次工伤十级怎么赔偿 的时候，伤残等级不同，以最高等级定级并计算赔偿数额;两处以上等级相同的，最多可以晋升一级。比如一处六级，一处九级，以六级定级。两处都是九级，以八级定残。具体还要根据个案情况。

赔偿金额的计算公式：

1、医疗费的计算公式

医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其第二次工伤十级怎么赔偿 他费用

2、误工费的计算公式

误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间

3、护理费的计算公式

护理费赔偿金额=按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数

4、交通费的计算公式

交通费赔偿金额=实际收发的交通费用

5、住宿费的计算公式

住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数

6、住院伙食补助费的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数

7、营养费的计算公式

营养费赔偿金额=医疗机构酌情建议的数额

8、残疾赔偿金的计算公式

(1)受害人在60岁以下

残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数

(2)受害人在60-74之间

残疾赔偿金=受诉法院所在地一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数

(3)受害人在75岁以上

残疾赔偿金=受诉法院所在地一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×5年*伤残赔偿指数

一次性伤残补助金：

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付

第一、

二、

三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付

第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

从法律上来讲第二次工伤十级怎么赔偿 ，劳动者在同一个用人单位两次受伤，经工伤认定都为工伤第二次工伤十级怎么赔偿 的，可以索赔两次，但解除或者终止劳动合同后第二次工伤十级怎么赔偿 的一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按最高伤残级别计算。即按照工伤保险条例，按照最高一次工伤等级赔偿即可。

一、工伤10级伤残赔偿标准

1、工伤十级伤残第二次工伤十级怎么赔偿 的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资第二次工伤十级怎么赔偿 ；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、交通事故10级伤残的赔偿标准是什么

1、医疗费的赔偿标准，医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用；

2、误工费的赔偿标准，误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用；

3、护理费的赔偿标准，护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用；

4、交通费的赔偿标准，交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用；

5、住院伙食补助费的赔偿标准，住院伙食补助费是指受害人在住院治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用；

6、营养费的赔偿标准，营养费是指人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所给付的费用。

伤残鉴定为二个十级，赔偿算法如下：

1、医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）第二次工伤十级怎么赔偿 ；

2、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省第二次工伤十级怎么赔偿 的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；

3、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；

4、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）；

5、伙食补助费。护理费、交通费等；

6、住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；

7、营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定；

8、残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算；

9、残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；

10、丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；

11、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；

12、死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。