六级伤残误工费赔付多少

发生6级 伤残 能赔付多少钱? 1万元不等六级伤残误工费赔付多少 ，视情况而定。 六级工伤 待遇主要包括六级伤残误工费赔付多少 ： 医疗费 、 一次性伤残补助金 (16个月本人 工资 )、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的 工伤 条例确定六级伤残误工费赔付多少 ， 解除劳动关系 时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、 护理费 、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 工伤保险 ，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁， 立案 时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京 地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后 开庭审理 ，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地 律师 代理 ，请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作! 《 工伤保险条例 》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，发生六级工伤，也应该根据工伤保险条例进行赔偿，主要包括医疗住院损失费、伤残补助金、伙食费、护理费等等，这也是区别于 交通事故 受伤赔偿的主要某方面。六级伤残属于中级伤残，劳动者可以进行 工伤鉴定 ，向用人单位申请 赔偿金 。

工伤六级伤残六级伤残误工费赔付多少 的赔偿是：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残误工费赔付多少 ，标准为六级伤残为16个月的本人工资六级伤残误工费赔付多少 ；

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工伤六级赔付多少钱

1、被鉴定为六级伤残六级伤残误工费赔付多少 的六级伤残误工费赔付多少 ，可首先获得一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月六级伤残误工费赔付多少 的本人工资。如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除此之外还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十五条　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年六级伤残误工费赔付多少 ；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整

第二十六条　残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

第二十八条　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其六级伤残误工费赔付多少 他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

交通事故 造成人员 伤残 六级一般按以下标准赔偿： 一、医药费： 根据医疗机构出具六级伤残误工费赔付多少 的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关 证据 确定。 二、住院伙食补助费： 参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。 三、 护理费 ： (1)护理人员有收入的：参照误工费的规定计算; (2)护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止;但护理期限最长不超过20年。 四、交通费： 以正式票据为准，据实计算。 五、住宿费： 参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。 六、营养费： 康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。 七、误工费： (1)受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。 (2)受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。 受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均 工资 计算。 八、 残疾赔偿金 ： 残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者 伤残等级 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 九、被 扶养 人生活费： 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其六级伤残误工费赔付多少 他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 十、后续治疗费： 可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。 十一、康复费： 身体恢复健康所必须的康复费用。 十二、残疾辅助器具费： 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 《中华人民共和国 民法典 》第一千一百七十九条 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十九条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条

六级工伤 的赔偿项目主要包括以下几个方面：(1) 医疗费 ;(2) 一次性伤残补助金 六级伤残误工费赔付多少 ，为16个月本人 工资 ;(3)一次性 伤残 就业补助金，根据劳动者所在省的 工伤 条例确定， 解除劳动关系 时领取;(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(5) 停工留薪期 工资，根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定，伙食补助费、 护理费 、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 工伤保险 ，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳六级伤残误工费赔付多少 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付。 社会保险 基金财务制度第三十条 工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其六级伤残误工费赔付多少 他支出。 工伤保险待遇支出指经 工伤认定 后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括 工伤医疗待遇 支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的 医疗费用 、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至 四级工伤 职工按月领取的 伤残津贴 、五至 十级伤残 职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后领取的 养老保险 待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地 最低工资标准 由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。 劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。 工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

一、医药费六级伤残误工费赔付多少 ：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证六级伤残误工费赔付多少 ，结合病历和诊断证明等相关证据确定。二、住院伙食补助费：参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。三、护理费：（1）护理人员有收入的：参照误工费的规定计算；（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；但护理期限最长不超过20年。四、交通费：以正式票据为凭，据实计算。五、住宿费参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。六、营养费康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。七、误工费：（1）受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。（2）受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。八、残疾赔偿金：（1）受害者不满60岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×20年（2）已满60不到75岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年—（受害人实际年龄—60）】（3）75岁以上的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。九、被扶养人生活费：（1）被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18—被扶养人实际年龄）年×法定赔偿系数。（2）被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。（3）被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—（被扶养人实际年龄—60）】年×法定赔偿系数。（4）被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。有多个抚养人的应扣除相应份额，有多少被抚养人的该费用总额应不超过城镇人均消费性支出或农村人均年生活消费支出总额。十、后续治疗费。可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。十一、康复费。身体恢复健康所必须的康复费用。十二、残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。十三、精神损害抚慰金。一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。